Le Code du travail de la Fédération de Russie offre une protection accrue aux femmes enceintes, établissant un certain nombre d'obligations et de restrictions pour leurs employeurs. Ces employés sont transférés à des travaux légers, bénéficient d'un congé de maternité, de garde d'enfants, ne sont pas envoyés en voyage d'affaires et bénéficient d'un certain nombre d'autres avantages.
Les femmes enceintes dans une relation de travail ont besoin d'une protection spéciale de la part des agences gouvernementales autorisées. C'est pourquoi le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre d'obligations pour les employeurs, des garanties pour les employées elles-mêmes pendant leur grossesse. Ainsi, les organisations sont obligées de transférer les employées enceintes à des travaux légers, ce qui devrait leur être autorisé conformément à un certificat médical. Si un tel emploi n'existe pas dans l'entreprise, l'employeur doit alors libérer la femme de ses fonctions jusqu'à ce que le poste vacant correspondant apparaisse. L'obligation de payer les salaires demeure avec cette exonération.
Garanties pour les femmes enceintes lors de l'octroi du congé
Les femmes enceintes ont le droit d'utiliser le congé de maternité qui, en règle générale, est de soixante-dix jours calendaires avant l'accouchement et de soixante-dix après l'accouchement. Par la suite, une femme a le droit d'utiliser le congé parental, pendant lequel l'employeur est obligé de garder son lieu de travail. Ces employés bénéficient également d'avantages supplémentaires lorsqu'ils utilisent des congés annuels réguliers. Ainsi, une femme enceinte peut utiliser son congé annuel avant ou immédiatement après le congé de maternité. Dans le même temps, l'ancienneté dans l'entreprise et l'horaire préalablement approuvé n'ont aucune signification juridique, puisque l'employeur est obligé d'accorder un tel congé sur la base d'une demande écrite.
Autres garanties pour les femmes enceintes
En plus de ces avantages, les femmes enceintes ont la possibilité d'utiliser certaines garanties dans d'autres cas typiques des relations de travail. Ainsi, ces salariés ne peuvent pas être envoyés en voyage d'affaires, et il est interdit aux employeurs de leur faire effectuer des heures supplémentaires, en leur demandant de travailler le week-end ou les jours fériés. L'une des restrictions les plus importantes est l'interdiction totale de rompre les contrats de travail avec les femmes enceintes. La seule exception est la liquidation d'une entreprise ou la cessation d'activité par un entrepreneur individuel qui emploie une femme. Si une telle salariée exerce des fonctions de travail dans le cadre d'un accord à durée déterminée, dont la période expire pendant la grossesse, l'employeur est alors obligé de prolonger cet accord jusqu'à la fin de la grossesse.
