Les jours fériés dans toute la Russie sont spécifiés à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Quel que soit le nombre de jours chômés associés aux jours fériés, le salaire des salariés n'est pas réduit. Il est calculé sur la base du nombre réel d'heures de travail par mois.
Nécessaire
- - calculatrice;
- - le programme "1C Comptabilité et Personnel".
Instructions
Étape 1
Si l'employé n'a pas travaillé le week-end et les jours fériés, calculez le coût d'une heure de travail dans le mois en cours pour calculer le salaire. En effet, le coût d'une heure en présence d'un grand nombre de jours fériés augmente considérablement.
Étape 2
Divisez le salaire par le nombre total d'heures travaillées dans la période de facturation, vous obtenez le coût d'une heure de travail. Multipliez-le par le nombre d'heures réellement travaillées, ajoutez le coefficient d'arrondissement, la prime, la rémunération ou l'intéressement, soustrayez 13 % de l'impôt sur le revenu et des acomptes versés. Le chiffre obtenu à la suite des calculs sera le paiement du mois en cours, au cours duquel il y avait des jours fériés dans toute la Russie.
Étape 3
Pour les travailleurs rémunérés à la pièce, un schéma de calcul différent est utilisé, car leur salaire dépend directement du montant qu'ils génèrent dans le mois en cours et un grand nombre de jours fériés, par exemple en janvier, entraîne inévitablement une diminution du nombre de gains..
Étape 4
Par conséquent, l'employeur est tenu de verser une indemnité pour la perte de revenus. Son montant ne doit pas être inférieur à la différence entre le salaire moyen de l'employé pendant 12 mois et le montant d'argent réellement gagné.
Étape 5
Les indemnités pour manque à gagner doivent être précisées dans le règlement intérieur de l'entreprise. En cas d'inspection par l'inspection du travail, l'employeur est tenu de lui remettre tous les documents confirmant le paiement de l'indemnité. En cas de non-respect des recommandations de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, une lourde amende administrative sera infligée à un représentant responsable de l'administration. En cas de violation répétée, le travail de l'entreprise peut être arrêté pendant 3 mois.
Étape 6
Soumettre toute compensation payée contre les coûts de main-d'œuvre.
