Les jours fériés dans toute la Russie sont définis par l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Très souvent, les employés n'ont pas à travailler selon l'horaire pour les jours spécifiés, ou en raison des circonstances actuelles, l'employeur est obligé d'impliquer certains employés à ce moment-là. Le paiement doit être effectué conformément à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Il est possible de travailler les jours fériés uniquement en cas d'absolue nécessité. Ces cas sont également indiqués dans le Code du travail - ce sont les accidents, les catastrophes, la prévention des accidents et des catastrophes, les accidents, les catastrophes naturelles, en cas de déclaration de menace militaire, de déclaration de loi martiale, etc. Si toutes ces actions peuvent entraîner la défaillance d'équipements stratégiques ou la mort et des blessures de personnes.
Étape 2
De plus, l'employeur a le droit d'attirer au travail si son travail est perturbé, ce qui entraînera des pertes énormes, jusqu'à la faillite. Dans les entreprises qui travaillent 24 heures sur 24 dans des conditions de production non-stop, un calendrier est établi. Tous les salariés travaillant selon l'horaire sont obligés d'aller travailler un jour férié, mais indépendamment de cela, le paiement doit être effectué en double ou en simple, mais un jour de congé supplémentaire doit alors être prévu. Cela dépend du désir de l'employé.
Étape 3
Les employés qui ont été recrutés un jour férié à l'initiative de l'employeur devraient être payés le double du montant du salaire, du taux de salaire ou le double de la quantité de travail. Comme mentionné ci-dessus, s'il le souhaite, tout employé ayant travaillé un jour férié peut recevoir un paiement unique et un jour de congé supplémentaire.
Étape 4
Tous les autres travailleurs qui n'ont pas été recrutés devraient recevoir leur plein salaire, quel que soit le nombre de jours fériés dans le mois. En particulier, cela s'applique aux vacances du Nouvel An, lorsque tout le pays se repose pendant près d'un demi-mois.
Étape 5
Tous les travailleurs à la pièce, dont le salaire dépend de la production, doivent recevoir une somme supplémentaire afin de ne pas perdre d'argent. Le salaire doit être calculé en fonction du salaire moyen de trois mois et la majoration ne peut être inférieure au montant manquant. Ceci est directement indiqué dans l'article du Code du travail sur le paiement des congés pendant les périodes de congés prolongés.
