Presque tout le monde sait que l'employé est moins protégé que l'employeur. Qui d'entre nous n'a pas entendu de nos patrons que nous n'avons pas d'irremplaçables ? Il est souvent plus facile pour un employeur de trouver un nouvel employé que pour un employé - un nouvel emploi avec un bon salaire et une bonne équipe. Et même si les droits des travailleurs sont ouvertement violés, les employeurs ne reçoivent pas une rebuffade digne. Les demandes et les revendications des travailleurs sont ignorées, cela coûte cher de défendre ses droits devant les tribunaux. Il reste à rédiger une demande auprès de l'inspection du travail.
Il est nécessaire
- Code du travail
- Documents confirmant la violation des droits
Instructions
Étape 1
Quand contacter l'inspection du travail ? S'il vous semble que l'employeur a violé vos droits, parcourez le code du travail ou consultez un avocat (le conseil est généralement gratuit). Il arrive souvent que l'employeur enfreigne la loi lorsqu'il commence à travailler, par exemple, ne conclut pas de contrat de travail avec un employé, ou conclut un contrat à durée déterminée avec une date ouverte. Ou, après avoir conclu un contrat pour un travail, vous êtes surpris de constater que vous devez faire le travail gratuitement "pour vous-même et pour ce type". Il arrive aussi que l'argent qui vous est dû en vertu du contrat, l'employeur décide de ne pas payer du tout, par exemple, lors d'un licenciement. Ou le lieu de travail et les conditions de travail ne sont pas seulement loin d'être idéals, mais très loin. Une autre violation courante est les heures supplémentaires non rémunérées. Ou travailler sans vacances pendant la durée fixée par la loi. Et, bien sûr, le licenciement abusif, par exemple, d'une femme enceinte. Cette liste de violations de la législation du travail par les employeurs ne se limite pas à, et si vos droits sont violés, écrivez une déclaration à l'inspection du travail afin de les protéger.
Étape 2
Il existe des inspections du travail dans presque toutes les villes afin de contrôler le respect de la législation du travail. Vous devez rechercher dans n'importe quel annuaire disponible l'adresse et le numéro de téléphone de votre inspection du travail. En conduisant ou en appelant là-bas, vous pouvez obtenir les coordonnées de l'inspecteur qui supervise votre organisation.
Étape 3
Vous devez maintenant déposer une plainte auprès de l'inspection du travail. Il doit refléter l'essence de votre réclamation et des suggestions pour éliminer la violation. La plainte doit être accompagnée de documents confirmant que l'employeur viole réellement vos droits. Cependant, si vous n'avez pas de tels documents, par exemple parce que l'employeur ne les a tout simplement pas fournis, ne vous inquiétez pas. Les violations seront identifiées lors de l'audit.
Étape 4
La demande à l'inspection du travail doit être dûment exécutée. Dans le coin supérieur droit, écrivez le nom de l'institution (inspection du travail), la fonction, le nom et les initiales du destinataire, juste en dessous - votre nom et prénom, ainsi que l'adresse et le numéro de téléphone de contact. Dans le texte, vous devez écrire le nom et l'adresse de l'organisation qui a violé vos droits, ainsi que les numéros de téléphone de contact, les noms du directeur général et du chef comptable, et également, après l'indentation, indiquer l'essence de la plainte et la liste des documents joints. Au bas de la page, vous devez laisser une signature et une transcription.
Étape 5
Après avoir formulé une réclamation à l'inspection du travail, vous pouvez la déposer directement auprès de l'inspection ou l'envoyer par courrier recommandé (toujours avec notification) par courrier. Dans le premier cas, n'oubliez pas de faire signer la personne acceptante sur la copie de votre réclamation, et dans le second, conservez le récépissé et l'avis.
Étape 6
L'inspection du travail est tenue dans un délai d'un mois de répondre à votre plainte et de procéder à une inspection de l'organisation qui a violé vos droits. S'il s'agit de licenciement, alors la plainte sera examinée encore plus rapidement, dans un délai de 10 jours. Sur la base des résultats de l'inspection, un acte et un arrêté seront rédigés, selon lesquels l'employeur devra éliminer les violations dans le délai imparti, ainsi que soumettre un rapport à ce sujet à l'inspection du travail.
