La relation entre un employé et un employeur est souvent difficile. Et il est très difficile de prouver au patron qu'il a tort. Ils contribuent au rétablissement des droits des salariés de l'Inspection du travail. Mais toute la question est de savoir comment rédiger correctement une plainte pour que des mesures puissent être prises ?
Nécessaire
- - l'adresse et le numéro de téléphone de l'inspection du travail locale,
- - le texte du Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Avant de contacter l'inspection, analysez exactement comment vos droits ont été violés. Les situations de conflit les plus courantes incluent l'enregistrement incorrect des relations de travail, le paiement tardif des salaires et les erreurs de licenciement. Consultez les articles 37, 64 et 84 du Code du travail qui régissent ces domaines. Avant de rédiger une plainte, appelez l'inspection et obtenez des conseils si vous comprenez correctement les dispositions de la loi et la meilleure façon de formuler des plaintes sur papier.
Étape 2
Rassemblez des documents qui peuvent prouver que vous avez raison. Ceux-ci incluent l'accord conclu, les données des règlements avec vous. Si les manquements de l'employeur sont consignés dans des ordonnances ou dans une déclaration que vous n'avez pas entre les mains, mentionnez-les dans la demande.
Étape 3
Écrivez une plainte. Des échantillons peuvent être trouvés à l'inspection elle-même ou sur des sites de conseils juridiques. L'en-tête de la plainte doit contenir le nom et l'adresse corrects de l'organisation à laquelle vous postulez, ainsi que vos coordonnées complètes. Il s'agit notamment du nom, prénom, patronyme, adresse du lieu de résidence. Dans le texte de l'appel, mentionnez où et avec qui vous travaillez ou avez travaillé. Et énoncez l'essence de vos revendications. Pour soumettre le document en personne, rédigez le texte en deux exemplaires ou copiez-le.
Étape 4
Déposez votre réclamation au bureau de contrôle ou envoyez-la par courrier recommandé avec notification par courrier. Joignez-y les documents préparés prouvant votre cas. Si vous postulez en personne, sur la deuxième copie, vous devez indiquer quand et par qui elle a été acceptée. Dans le second cas, la preuve sera un récépissé de notification.
Étape 5
Dans tous les cas, votre réclamation devra être examinée dans un délai d'un mois, dans des cas exceptionnels, le délai pourra être prolongé d'un mois supplémentaire. Sur sa base, votre entreprise vérifie l'application de la législation du travail. En règle générale, il se termine par une prescription ou une amende pour la direction ou l'organisation dans son ensemble. Les inspecteurs sont tenus de ne pas divulguer l'appel dont ils procèdent à une inspection dans l'entreprise.
