Si l'employeur enfreint les normes de la législation du travail, l'employé a le droit de s'adresser à la commission des conflits du travail ou à l'inspection du travail avec une déclaration correspondante.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 356 du Code du travail de la Fédération de Russie, afin de rétablir et de prouver les droits violés, un employé a le droit de contacter l'inspection du travail avec une plainte, une lettre ou une déclaration écrite sous forme libre.
Étape 2
L'employeur doit savoir que non seulement un salarié qui entretient une relation de travail avec lui a le droit de contacter l'inspection du travail, mais également toute autre personne, en cas, par exemple, de refus illégal d'embauche.
Étape 3
La plainte doit être accompagnée de tous les documents qui confirment le fait de la violation par l'employeur. Il peut s'agir de copies d'ordonnances, d'actes, de règlements internes du travail, etc. S'il est impossible de fournir des copies de documents, le demandeur doit l'indiquer dans sa réclamation.
Étape 4
L'inspection du travail n'examinant pas les recours anonymes, le salarié doit indiquer toutes ses données dans la plainte (nom, adresse, numéro de téléphone). Mais, si, néanmoins, le demandeur insiste sur la confidentialité, alors, conformément à la partie II de l'article 358 du Code du travail de la Fédération de Russie, les inspecteurs sont tenus de garder le nom du demandeur secret. Cela devrait également être indiqué dans la plainte.
Étape 5
Selon l'article 386 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période pendant laquelle un employé peut s'adresser à l'inspection du travail est de 3 mois à compter de la date de la violation de ses droits.
Étape 6
Le délai d'examen de la plainte par l'inspection du travail est de 30 jours à compter de la date de son dépôt et de son enregistrement. Dans certains cas, ce délai peut être porté à 60 jours, dont le salarié est informé.
Étape 7
Si les inspecteurs identifient des normes évidentes du droit du travail, l'employeur recevra des instructions qu'il sera obligé de respecter, par exemple, pour réintégrer l'employé dans son poste précédent.
Étape 8
L'employeur, ayant reçu un ordre contraignant de l'inspection du travail, peut soit l'accepter et l'exécuter dans le délai imparti, soit le refuser et faire appel devant un tribunal dans les 10 jours à compter de la date de réception.
Étape 9
L'employeur n'a pas le droit de ne pas se conformer aux instructions de l'inspection du travail pendant plus de 10 jours. Dans le cas contraire, il encourt une amende conformément au Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.
Étape 10
L'inspection du travail, sur la base de la plainte de l'employé, a le droit de procéder à une inspection imprévue dans l'organisation.
