Une réclamation au travail peut être faite sous la forme d'une plainte contre l'employeur. En même temps, ce document vous aidera à défendre vos droits, et avec son aide, vous pourrez résoudre les problèmes qui se sont posés avec votre gestionnaire.
Instructions
Étape 1
Contactez l'inspection du travail afin de protéger vos droits. Cette société veille à l'application de la législation du travail. Consultez un spécialiste pour savoir quelles violations ont été commises par votre employeur.
Étape 2
Écrivez toutes vos réclamations par écrit. Essayez de ne pas trop vous emporter, écrivez seulement au point, brièvement et sans émotions inutiles. Après tout, il est très difficile de lire de longs messages. C'est pourquoi vous ne devez pas emporter plus d'une ou deux feuilles de papier A4 au maximum avec une réclamation écrite.
Étape 3
Précisez où exactement vos droits en tant qu'employé ont été violés. Cela vous aidera à formuler vos propres réclamations de manière plus compétente. Essayez ensuite de montrer comment vous pensez qu'il est possible de remédier à la situation.
Étape 4
Énumérez tous les faits motivés de violations de vos droits par l'employeur. En même temps, ne mentionnez que les événements pour lesquels vous pouvez apporter des preuves (confirmation documentaire, utilisation d'un tournage vidéo, enregistrement à partir d'un dictaphone ou témoignage d'un témoin). Veuillez noter que plus de telles preuves sont fournies, plus votre plainte sera efficace.
Étape 5
Faites une liste des pièces jointes, si nécessaire, et inscrivez-la à la toute fin de la plainte écrite. Faites ensuite référence aux documents dont vous disposez sous forme de preuves dans le texte de la plainte. La portée de ces applications peut être n'importe quoi, tout dépend de vos capacités dans la collecte de la base de preuves.
Étape 6
Demandez une réponse écrite à votre plainte. Vous pouvez le faire directement dans le texte de la plainte. Dans ce cas, n'oubliez pas d'indiquer votre adresse pour recevoir une réponse.
Étape 7
Contactez le parquet. Cela est nécessaire si la réclamation contre l'employeur que vous avez écrite à l'inspection ne vous a pas apporté le résultat escompté. Le parquet vous demandera également de déposer vos propres plaintes par écrit.
