Lorsqu'il postule à un emploi auprès d'un entrepreneur individuel, un citoyen doit rédiger une demande d'emploi, le directeur doit émettre un ordre d'embauche et conclure un contrat de travail avec un employé. Avec l'entrée en vigueur de la loi fédérale du 30.06.2006 n° 90-FZ1, les entrepreneurs individuels doivent remplir le cahier de travail d'un spécialiste.
Nécessaire
blancs de documents pertinents, code du travail, documents d'employé, documents d'un entrepreneur individuel, cachet IP, stylo
Instructions
Étape 1
Comme pour tout employeur, lorsqu'il postule à un emploi auprès d'un entrepreneur individuel, l'employé doit rédiger une demande d'acceptation pour le poste adressée à la première personne de l'entreprise. Dans sa casquette, le salarié saisit le nom, prénom, patronyme d'une personne physique entrepreneur individuel, conformément à une pièce d'identité, et écrit également le nom, prénom, patronyme de la personne qui occupe le poste de réalisateur.
Au génitif, le salarié inscrit son nom, prénom, patronyme, adresse du lieu de résidence. Dans le contenu de la candidature après l'intitulé, le citoyen exprime sa demande d'admission à un certain poste, unité structurelle. Le spécialiste appose sa signature et la date de rédaction de la demande.
Étape 2
Après examen de la demande d'emploi, le chef d'entreprise y dépose une résolution, dans laquelle il indique la date à partir de laquelle l'employé a été accepté pour le poste, est signée.
Étape 3
La première personne de l'organisation émet un ordre pour l'embauche de cet employé, qui se voit attribuer un numéro et une date. Dans le contenu du document, le directeur inscrit le nom, le prénom, le patronyme du salarié accepté pour le poste, la date d'embauche, appose sa signature, certifie avec le sceau de l'entreprise.
Étape 4
Un contrat de travail est conclu avec l'employé, dans lequel les coordonnées de l'entrepreneur individuel et les données de l'employé sont enregistrées. D'un côté, en tant que spécialiste embauché pour le poste, un citoyen appose sa signature et sa date, de l'autre, en tant qu'employeur, le directeur de l'entreprise.
Étape 5
Dans le cahier de travail du salarié embauché, le responsable du personnel inscrit le numéro de la fiche ordinale, la date d'embauche en chiffres arabes. Dans les informations sur le travail, il prescrit le fait de l'acceptation, le nom du poste, l'unité structurelle, le nom de l'organisation. La base de l'inscription est l'ordre d'embauche, le préposé au personnel indique son numéro et la date de publication.
