Un contrat de travail est un accord écrit entre un employeur et un employé qui définit les conditions d'exercice des obligations professionnelles et des relations de service. La législation en vigueur décrit en détail les règles d'établissement de ce document juridique, la procédure de signature et de résiliation. Quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail, la procédure de licenciement d'un salarié comporte plusieurs étapes principales.
Nécessaire
- - ordonnance de non-lieu;
- - documents confirmant les motifs de licenciement (déclaration personnelle du salarié, etc.);
- - carnet de travail de l'employé;
- - les documents attestant l'activité professionnelle du salarié (attestation de revenus, etc.).
Instructions
Étape 1
Préparer une ordonnance pour mettre fin à un contrat de travail avec un employé en particulier. Il doit indiquer la date et le motif du licenciement. La loi énumère les motifs suivants de licenciement:
1. Initiative (propre désir) de l'employé. La résiliation du contrat dans ce cas commence par la présentation par l'employé d'une lettre de démission personnelle adressée au chef de l'organisation. Une description détaillée de la procédure est donnée à l'article 80 du Code du travail;
2. Initiative de l'employeur. Un salarié peut être licencié de force si l'entreprise est liquidée, des réductions de personnel se produisent, l'inaptitude professionnelle de la personne est prouvée, des faits de violation flagrante de la discipline du travail sont révélés, etc. (articles 71 et 81);
3. Résiliation de la durée du contrat de travail (article 79);
4. Accord entre l'employeur et l'employé (article 78);
5. Refus de l'employé de continuer à travailler. La loi reconnaît une raison suffisante à un tel refus de modifier les conditions essentielles de travail, de changer de propriétaire d'entreprise, de réorganisation, de transfert d'un lieu de travail dans une autre localité, etc. (articles 72, 73);
6. Transfert d'un employé à un poste dans une autre organisation, incl. un organe de gouvernement élu;
7. Circonstances particulières dans lesquelles le licenciement ne dépend pas de la volonté des parties, par exemple, la conscription d'un employé pour le service militaire (article 83);
8. Autres raisons qui ne contredisent pas la loi (article 77).
Étape 2
Familiarisez le salarié avec l'ordre de licenciement et obtenez sa signature confirmant le fait de lire le document. Donnez à la personne une copie certifiée conforme de l'ordre si elle le demande.
Étape 3
Remplissez le cahier de travail de l'employé. Il est nécessaire de saisir des informations sur la date du licenciement, l'article du code du travail, selon lequel la résiliation du contrat est établie, le numéro et la date de l'ordre du chef. L'employé doit également prendre connaissance de ce dossier contre signature.
Étape 4
Assurez-vous que le service comptable a effectué le calcul des salaires et autres types de paiements (primes, indemnités d'invalidité temporaire, indemnités, etc.) nécessaires pour un règlement complet avec le salarié quittant.
Étape 5
Le dernier jour ouvrable, remettez personnellement à la personne licenciée son carnet de travail et d'autres documents confirmant le fait de l'activité professionnelle, par exemple, une attestation de revenus 2-NDFL. Le même jour, l'employeur doit rembourser intégralement les dettes financières de l'ancien salarié.
