Un contrat de travail est un accord entre un employé et un employeur, selon lequel l'employeur fournit un lieu de travail à l'employé pour l'exercice de ses fonctions de travail (conformément aux normes de protection du travail, aux conventions collectives de travail) et garantit un certain niveau de salaire., et l'employé, à son tour, s'engage à remplir sa fonction de travail, à se conformer au règlement intérieur.
Instructions
Étape 1
Un contrat de travail peut être conclu à la fois pour une durée déterminée (contrat de travail à durée déterminée) et pour une durée indéterminée (sans indication de durée). Un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu dans les cas où il n'est pas possible d'établir une relation de travail à durée indéterminée. Ces obstacles peuvent être la nature spécifique des fonctions de travail exercées ou les conditions dans lesquelles elles seront exercées.
Étape 2
L'absence dans le texte du contrat de travail d'une clause sur la durée de sa validité indique qu'il a été conclu pour une durée indéterminée. Dans le cas où la durée de l'accord a expiré, mais qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation sur cette base (c'est-à-dire en raison de l'expiration de sa période de validité), la condition à terme perd sa force et elle est considérée comme conclue pour une durée indéterminée. point final.
Étape 3
L'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les motifs de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée. Le principal est son expiration. En cas de résiliation d'un contrat de travail sur cette base, l'employeur doit aviser son employé par écrit au moins trois jours avant l'expiration du terme.
Étape 4
Dans les cas où un contrat de travail a été conclu dans le but d'accomplir une tâche spécifique, il prend fin à la fin de son exécution. De même, les contrats de travail conclus dans le but d'effectuer un travail temporaire (saisonnier) sont résiliés. Si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour remplacer un salarié temporairement absent, il prend fin au retour de ce dernier sur son lieu de travail.
