Un contrat de travail à durée déterminée est conclu entre le salarié et l'employeur pour une durée déterminée. Cela se produit lorsqu'il n'y a pas de possibilité d'établir des relations de travail pour une durée indéterminée en raison de la nature spécifique des tâches du travail ou en relation avec les conditions dans lesquelles elles seront exécutées. La base de résiliation d'un contrat à durée déterminée est la commande correspondante.
Instructions
Étape 1
Si ni vous ni votre employeur n'avez demandé la résiliation du contrat à durée déterminée avant la date à laquelle il expire et que vous continuez à travailler dans l'organisation, le contrat est automatiquement conclu pour une durée indéterminée. Cela est indiqué par le contenu de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. À l'avenir, la résiliation d'un tel contrat de travail aura lieu conformément aux motifs généraux spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie pour un contrat à durée indéterminée.
Étape 2
Selon l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la résiliation d'un contrat à durée déterminée en raison de l'expiration de sa période de validité, l'employeur doit vous informer par écrit de la date du licenciement prévu au moins trois jours calendaires à l'avance. Si cette condition n'est pas respectée, le contrat à durée déterminée est transformé en contrat à durée indéterminée.
Étape 3
Si vous avez obtenu un emploi en concluant une entente à durée déterminée avec l'employeur pour la durée des fonctions d'un employé de l'organisation qui s'absente pour certaines raisons, votre entente devient caduque au moment où cette personne quitte pour le travail. De plus, le responsable de l'organisation n'a pas besoin de vous avertir du licenciement trois jours à l'avance.
Étape 4
Il en va de même pour un contrat à durée déterminée, établi pour la durée d'une certaine tâche. Il cessera d'exister au moment où cette tâche sera accomplie par vous. Dans le même temps, la direction de l'organisation a également le droit de ne pas vous informer de la date de résiliation de l'accord.
Étape 5
Mais l'employeur doit vous informer au préalable de la date de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée conclu pour la durée d'un travail saisonnier, valable pour une certaine période (saison), à savoir au moins trois jours à l'avance.
Étape 6
Il existe des garanties spéciales pour les femmes enceintes qui sont employées sur la base d'un contrat de travail à durée déterminée. L'employeur, en cas d'expiration d'un tel accord, est tenu de le prolonger jusqu'à la fin de la grossesse de la salariée. Pour ce faire, une femme doit rédiger et envoyer une déclaration appropriée au chef de l'organisation.
