Un gestionnaire est un poste requis pour presque toutes les organisations. Il semblerait qu'il ne sera pas difficile pour une personne ayant une telle spécialité de trouver un emploi. Mais en réalité, c'est loin d'être le cas. Un gestionnaire, comme tout autre spécialiste, peut passer des mois à chercher un lieu de service acceptable.
Nécessaire
- - résumé;
- - un ordinateur avec accès Internet;
- - des journaux sur le travail.
Instructions
Étape 1
Faites un curriculum vitae détaillé dans lequel vous devez indiquer vos coordonnées (il est préférable de le faire au tout début du document), votre formation, votre expérience professionnelle (date d'admission et de licenciement, responsabilités professionnelles, principales réalisations), vos caractéristiques personnelles et Informations Complémentaires. Le CV ne doit pas être trop gros ou trop petit. La longueur recommandée est d'une à deux pages de texte imprimé.
Étape 2
Demandez à des étrangers de lire le CV. Ils peuvent remarquer des incohérences ou vos omissions. Soumettez votre document à plusieurs sites d'emploi. Assurez-vous que les informations de contact sont dans le corps du CV et dans l'annonce elle-même. Indiquez les postes vacants pour lesquels vous pouvez postuler. Plus vous décrivez le travail requis en détail, moins vous recevrez d'appels superflus.
Étape 3
Consultez régulièrement les offres d'emploi. Visitez des sites, achetez des journaux thématiques. Appelez les organisations et envoyez votre curriculum vitae. Si une longue période s'est écoulée et que vous n'avez toujours pas trouvé d'emploi, changez le style de votre CV. Cela peut être fait, par exemple, en plaisantant. Les employeurs réagissent de plus en plus à des informations non standard. Essayez de vous démarquer de la foule des chercheurs d'emploi avec créativité.
Étape 4
Assister aux entretiens d'embauche. Soyez calme et confiant avec eux. Votre travail consiste à convaincre l'employeur que vous pouvez atteindre vos objectifs. Bien sûr, ce n'est pas tout à fait facile à faire, car des centaines de personnes peuvent postuler pour une place.
Étape 5
Ayez l'air soigné et attrayant dans les entretiens. Ne choquez pas les employeurs avec une apparence non standard. Vous devriez faire un plan approximatif de la conversation. Imaginez-vous comme un leader. Pensez aux traits que vous aimeriez voir chez votre employé. Essayez de devenir exactement le genre de personne qui sera embauchée sans hésitation.
Étape 6
Lors de l'entretien, retrouvez toutes les informations sur le futur lieu de travail. Vous devez clarifier le calendrier, le niveau de paiement, l'emplacement du bureau, l'âge approximatif de l'équipe et d'autres nuances qui peuvent affecter votre décision d'entrer dans ce service particulier.
Étape 7
Si vous n'avez pas été rappelé dans le délai convenu, composez vous-même le numéro de téléphone de l'organisation. Peut-être que le service RH a tout simplement perdu vos contacts (cela arrive !) ou que le responsable n'a pas eu le temps d'appeler.
