Il arrive qu'une personne n'ait affiché son curriculum vitae nulle part pour trouver un emploi et qu'elle soit contactée de manière inattendue avec une offre lucrative. Interrogés sur la source de l'information, ils se taisent. Très probablement, le chasseur de têtes s'est fait sentir.
Instructions
Étape 1
Un chasseur de têtes (traduit de l'anglais par chasseur de têtes) est un spécialiste qui s'occupe de la sélection ou du recrutement de personnel efficace dans des organisations spécifiques. Le plus souvent, il s'intéresse au plus haut niveau de gestion et à la gestion exécutive.
Étape 2
En règle générale, des spécialistes expérimentés et hautement qualifiés sont déjà employés et génèrent des bénéfices pour l'entreprise dans laquelle ils travaillent. C'est ce fait qui est devenu la raison du développement d'une activité telle que la chasse de têtes.
Étape 3
Les spécialistes dans ce domaine se caractérisent par une pensée systémique, une orientation rapide dans toutes les situations, la prise de bonnes décisions et, bien sûr, la maîtrise des techniques psychologiques. Ce dernier l'aide à convaincre, à pénétrer la confiance, à influencer la conscience du public. Des personnes exceptionnellement courageuses, volontaires, affirmées et tenaces conviennent à ce travail.
Étape 4
Le travail d'un "chasseur de primes" ressemble au travail d'un détective privé, d'un recruteur pour des services spéciaux, d'un espion. Ce spécialiste détermine le cercle des employés les plus précieux sur le plan professionnel et intéressants pour le client. Après cela, des personnes spécifiques sont sélectionnées, sur lesquelles commence une sorte de chasse.
Étape 5
Le chasseur de têtes recueille le maximum d'informations possible sur les personnes d'intérêt et commence à entrer progressivement dans leur confiance. Un professionnel dans son domaine sera toujours prêt à se rencontrer au moment et à l'endroit qui conviendront à la personne d'intérêt. Il répondra à toutes les questions concernant l'entreprise du client. Si quelque chose lui est inconnu, il clarifiera certainement ce point avec des précisions supplémentaires. En aucun cas, le chasseur de têtes ne discutera du poste vacant au téléphone avant d'être personnellement convaincu qu'il est en face de lui qui est nécessaire. Ce spécialiste ne donnera jamais d'informations sur l'endroit d'où il a obtenu les informations sur la personne d'intérêt. Dans certains cas, cela n'est pas annoncé car les sources peuvent être les plus étranges.
Étape 6
Il est important de noter que le travail d'un headhander est classé comme difficile. C'est pourquoi le paiement est approprié - les services de ces spécialistes sont coûteux et dépendent souvent du domaine dans lequel l'employé est requis.
Étape 7
Afin d'attirer l'attention d'un chasseur de têtes, vous devez être constamment en vue. Vous devriez assister à des formations, des cours, des séminaires et simplement communiquer avec des personnes de votre domaine. De plus, il est nécessaire d'échanger activement des cartes de visite avec d'autres spécialistes, car il existe des cas où des informations parviennent aux chasseurs de têtes par l'intermédiaire de ces personnes.
