Il n'y a pas si longtemps, une nouvelle direction est née sur le marché du travail: la chasse de têtes. Ce concept est littéralement traduit de l'anglais par "chasse de têtes". Alors qui sont les chasseurs de têtes et quelles sont leurs activités ?
Qui est un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes (hunter) est un spécialiste qui recherche et attire des employés hautement qualifiés dans l'entreprise du client. Il peut trouver un employé précieux, le convaincre de quitter l'entreprise concurrente et fermer le poste.
Contrairement aux recruteurs qui sélectionnent un candidat approprié parmi un nombre assez important de candidats, les chasseurs de têtes recherchent des spécialistes qui ne sont pas intéressés par un changement d'emploi, qui réussissent assez bien et gagnent beaucoup d'argent.
Le « chasseur de primes » doit avoir une pensée systémique, la capacité d'analyser les informations et également de tirer la bonne conclusion. De plus, il a besoin d'une intuition développée, qui lui permet de naviguer dans n'importe quelle situation difficile. De plus, un chasseur de têtes doit avoir le talent et les compétences en communication d'un psychologue, être persévérant, décisif et volontaire.
Un spécialiste avec n'importe quelle formation supérieure peut aborder un tel poste, tant que ses qualités personnelles correspondent aux spécificités du travail. Cependant, on pense qu'idéalement, il devrait avoir une éducation psychologique.
Carrière et salaire de chasseur de têtes
Les chasseurs de têtes sont des spécialistes très recherchés dans les agences de recrutement et les grandes entreprises. La plus forte demande pour les services de « chasseurs de primes » est présentée par les entreprises qui:
- travailler dans le domaine de la finance, des hautes technologies et des télécommunications;
- sont actives dans le commerce de détail et la production de biens de consommation.
Considérant qu'un chasseur de têtes recherche des spécialistes pour des postes élevés, avec un salaire approprié, ses honoraires peuvent être assez importants.
Il n'y a que deux étapes principales de carrière pour un chasseur de têtes: d'abord - un consultant, et ensuite - un partenaire. La poursuite de la croissance de carrière de ce spécialiste n'est pas mesurée par la promotion, mais par le niveau de salaire.
En règle générale, la majeure partie du salaire d'un chasseur de primes est constituée de redevances d'emploi fermées. Les honoraires du chasseur représentent un certain pourcentage du salaire d'un salarié. Ce pourcentage peut aller jusqu'à 1/3 du revenu annuel du candidat trouvé. Naturellement, l'argent du chasseur est payé par les employeurs du spécialiste.
Quel est le travail d'un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes peut non seulement attirer un employé précieux d'une entreprise prospère, mais également découvrir des informations classifiées importantes sur ses dirigeants. Il a ses propres informateurs dans divers domaines. En général, le "chasseur de primes" agit comme un véritable éclaireur.
Le chasseur de têtes analyse le marché et compile ensuite une longue liste, qui est une liste des organisations où un candidat approprié peut être trouvé. Lors de l'appel, le chasseur de têtes se présente lui-même et son entreprise / entreprise à un tel candidat, et indique également l'objet de son appel. Au cours de la conversation suivante, il essaie d'intéresser son interlocuteur, afin qu'il accepte un entretien.
Un tel entretien peut se dérouler aussi bien en agence qu'en territoire neutre, si le candidat ne souhaite pas "briller" en se rendant dans une entreprise de chasse de têtes. Après avoir sélectionné les candidats appropriés, le « chasseur de primes » les présente au client, puis organise des réunions avec les candidats qui ont fait la meilleure impression.
