Actuellement, il existe des congés payés annuels réguliers, des congés payés supplémentaires, des congés sans solde. Tous les salariés ont le droit d'accorder le premier type de congé, les autres congés ne sont accordés et utilisés que sous certaines conditions.
Les vacances sont le principal type de temps de repos, elles sont régies par le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'existe que trois principaux types de congés, et tous ne s'appliquent pas à tous les employés. Ainsi, il est nécessaire d'allouer des vacances annuelles payées, des vacances à ses frais, des vacances supplémentaires. La vision générale pour l'ensemble des salariés n'est que le congé annuel traditionnel, dont la durée est fixée au niveau de vingt-huit jours calendaires. Ils doivent être fournis annuellement selon le calendrier approuvé par l'organisme, ils peuvent être divisés en parties s'il existe un accord approprié avec l'employeur.
Qui a droit à des vacances supplémentaires ?
Des congés payés supplémentaires sont également utilisés chaque année, mais seuls quelques employés sont éligibles. En règle générale, ce type de congé est destiné à compenser les conditions défavorables dans lesquelles s'effectuent certains travaux. Ainsi, ceux qui travaillent dans des conditions nocives et dangereuses ont droit à ce congé. La durée minimale de ce congé pour les personnes désignées sera de sept jours. Par ailleurs, la possibilité d'utiliser des congés payés supplémentaires est légalement prévue pour les personnes pour lesquelles des horaires de travail irréguliers sont établis, les résidents de certaines régions du Grand Nord, les salariés ayant une nature particulière du travail. L'employeur peut également déterminer indépendamment des catégories supplémentaires de travailleurs qui bénéficieront de ce type de congé.
Qui a droit au congé sans solde ?
Le troisième type de congé est constitué par les périodes de repos non rémunérées, que l'employé reçoit pour de bonnes raisons et avec l'accord de l'employeur. L'organisation n'est pas obligée de fournir aux employés ces vacances, par conséquent, leur durée n'est pas fixée par la loi, la résolution de ce problème est effectuée sur la base de l'accord des parties. Mais il existe certaines catégories de travailleurs (par exemple, les retraités actifs ou les personnes handicapées), ainsi que des situations de vie (par exemple, l'enregistrement du mariage, le décès d'un parent), en présence desquelles l'employeur est obligé de fournir ce congé. Dans ce cas, le droit du travail détermine sa durée maximale, mais les salariés doivent tenir compte du fait qu'aucun paiement n'est facturé lors de l'utilisation de ce temps de repos.
