Lors de l'embauche, de nombreux managers, afin de motiver le travail, en plus du salaire, s'entendent avec le manager pour lui verser un pourcentage du montant total des transactions. Après cela, les managers calculent leur pourcentage et prennent l'argent du bonus lorsque le salaire est émis.
Nécessaire
- - accord de travail (contrat) indiquant le montant des intérêts;
- - note au service comptable;
- - le nombre de transactions conclues, confirmant les comptes correspondants.
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche d'un directeur des ventes, vous devez immédiatement vous mettre d'accord sur une rémunération. En règle générale, les gestionnaires se voient attribuer un salaire et un pourcentage du montant des transactions effectuées. Cependant, il existe une pratique où certains managers paient un pourcentage des bénéfices, c'est-à-dire du montant qui reste après déduction de toutes les dépenses dépensées par l'entreprise pour un employé. Ces dépenses comprennent le loyer des bureaux, les salaires, les frais de déplacement, etc. Ainsi, de ce fait, le gestionnaire peut rester pratiquement à zéro, n'étant limité que par son propre taux. Selon la législation en vigueur, les employeurs peuvent payer ou ne pas payer d'intérêts sur les ventes, et du montant total des primes, ils ont le droit de déduire les dépenses professionnelles, les amendes et tout ce qu'ils souhaitent.
Étape 2
Pour vous éviter de tels problèmes, concluez un contrat et assurez-vous qu'il contient une procédure clairement écrite pour le calcul de votre salaire. Dans ce cas, le contrat devient l'un des arguments pour percevoir de l'argent impayé auprès de l'employeur sur les produits que vous avez vendus.
Étape 3
L'équité du paiement du pourcentage des ventes doit être discutée au préalable avec le chef d'entreprise. Cela devrait être raisonnable et ne pas entraîner de perte pour l'entreprise, mais vous ne devriez pas non plus être à perte. Il est conseillé que votre manager comprenne que ce type de motivation managériale en pourcentage des ventes doit être considéré par lui comme une juste rémunération, sinon la productivité du manager diminuera inévitablement ou il ira dans une autre entreprise. S'il ne comprend pas cela, économisez du temps et des nerfs en essayant d'obtenir un emploi avec une évaluation plus adéquate du travail.
Étape 4
Pour calculer le pourcentage de la vente, multipliez le pourcentage qui vous est donné par le montant de la vente et divisez par 100. En conséquence, vous recevrez votre boni sur salaire, qui sera toutefois moindre après impôt. Après tout, les primes et les primes sont également soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, aux déductions des assurances sociales, à la Caisse de retraite, etc. Comme vous pouvez le constater, en général, le calcul est simple.
Étape 5
Pour calculer votre salaire en fin de mois, rédigez un mémo au service comptabilité indiquant vos ventes, factures payées et expédiées. Après vérification, le comptable calculera vos intérêts et taxes sur cette note, et le montant reçu sera inclus dans la masse salariale.
