Tout le monde veut faire bonne impression. Surtout quand il s'agit d'une carrière. Interviewer un poste souhaité est une préoccupation majeure. L'une des raisons est l'inconnu. Après tout, l'employeur, en plus de votre expérience et de votre formation, aura d'autres questions qui peuvent vous dérouter. A quoi faut-il être préparé pour réussir un entretien ?
est votre carte de visite. Par conséquent, il doit être clair, intelligible et aussi prometteur que possible pour l'entreprise. Un employeur potentiel doit comprendre que vous êtes un employé précieux pour lui. Parlez donc de votre cheminement de carrière, en vous concentrant sur vos réalisations. Évitez les digressions inutiles. Votre histoire doit être liée au poste que vous cherchez à pourvoir.
… En posant la question à ce sujet, l'employeur attend la réponse la plus franche. Mais il y a un hic dans la question elle-même. Après tout, il faut être objectif. Les avantages comprennent les compétences, les qualifications et la qualité requises pour un futur poste. Par exemple, si le poste vacant est lié au service client, la priorité sera alors les compétences en communication et la résistance au stress. Quant aux faiblesses, inutile de parler de conflits avec d'anciens collègues ou de perfectionnisme. Mieux vaut parler de la gestion du temps. Tout le monde a des erreurs. Il est important pour un employeur de savoir si vous savez travailler avec lui et si vous aspirez au développement. N'oubliez pas les exemples précis.
- peut-être la question la plus délicate des employeurs. Il est préférable de s'en détourner ouvertement ou de le reporter jusqu'à ce que vous vous soyez familiarisé avec la position. Le truc, c'est qu'il y a un sérieux problème ici. Il est peu probable que vous puissiez évaluer immédiatement et objectivement votre futur travail: soit vous sous-estimez, soit vous vous surestimez. Les deux peuvent interférer avec une entrevue réussie.
… Bien entendu, en posant des questions à ce sujet, l'employeur veut recevoir une part de flatterie et de saines critiques de son entreprise. Il est donc tout à fait logique, lors d'un entretien, d'étudier le maximum d'informations sur l'entreprise: expérience, perspectives d'évolution, équipe, concurrents éventuels, avantages et inconvénients. Cela confirmera votre intérêt et le sérieux de vos aspirations.
… Les réponses qui parlent d'une situation économique imprévue (faillite, fermeture d'entreprise) sont toujours évaluées positivement. Mais si ce n'est pas le cas, alors vous ne devriez pas tricher. Si vous êtes parti à cause d'un conflit avec des employés ou des patrons, alors n'en parlez pas mal. Il est préférable de se concentrer sur le fait que vous souhaitez évoluer dans votre carrière. Et le poste vacant offert est une excellente opportunité pour cela.
est une excellente occasion de démontrer votre individualité. Préparez trois ou quatre questions à long terme. Cela vous aidera à en savoir plus sur les responsabilités à venir, les conditions de travail et même à établir une relation favorable avec vos supérieurs.
Conseils utiles
La clé d'un entretien réussi n'est pas seulement votre compétence et votre vaste expérience, mais aussi une apparence soignée, un discours agréable et une attitude positive. Et n'oubliez pas un résumé véridique. Lors du test des compétences, chaque point doit être soutenu par l'action correcte.
