Dans la plupart des cas, un entretien est une conversation douce avec un responsable des ressources humaines ou la direction de l'entreprise. Lors de telles réunions, les travaux futurs semblent prometteurs et sans nuages. Mais les écueils se présentent plus tard lorsqu'il s'avère que les horaires de travail irréguliers sont bien accueillis, mais pas payés, et qu'il est plus pratique de verser les salaires dans une enveloppe. Afin de ne pas s'embrouiller, regretter l'offre acceptée, les questions prioritaires et les souhaits concernant les conditions de travail doivent être discutés avec l'employeur dès le stade de l'entretien.
Instructions
Étape 1
Essayez d'en apprendre le plus possible sur vos responsabilités professionnelles. Souvent, les employeurs aiment « économiser de l'argent » sur le lieu de travail, obligeant les employés à combiner les tâches des postes connexes. Si vous êtes à l'aise avec des responsabilités supplémentaires, découvrez si vous les assumerez pour un seul chèque de paie ou si elles seront payées en totalité.
Étape 2
Discuter des questions de discipline interne de l'entreprise, de mode et d'horaire de travail. Une question bien formulée et directe reçoit généralement une réponse honnête et directe. Essayez de savoir s'il est d'usage de garder les employés au travail après les heures, si le travail est pratiqué les jours fériés et les week-ends, s'il y a une pause déjeuner. Si vous n'êtes pas habitué au travail précipité et au travail difficile, ce sera une découverte pour vous que vous devez travailler sans déjeuner et ne pas avoir la possibilité de boire même une tasse de thé.
Étape 3
La question des salaires est l'une des plus importantes. Découvrez en quoi consisteront vos gains: salaire, salaire plus intérêts ou salaire plus bonus. Discutez si l'employeur réduit les salaires pendant la période d'essai. Une telle condition permet une réduction de salaire de pas plus de 20 pour cent. Le stage dit « penny » ne promet aucune garantie d'un futur travail stable.
Étape 4
Discutez avec le représentant de l'entreprise pour savoir si les dispositions du Code du travail sont respectées et, dans le cas contraire, quelles dérogations à la loi l'employeur autorise. En acceptant une offre d'emploi, vous acceptez a priori ces écarts, et si vous décidez à l'avenir de porter plainte auprès de la direction pour non-respect des dispositions de la loi, cela paraîtra pour le moins idiot. Il est très important de négocier les termes du forfait social proposé aux salariés de l'entreprise. Certaines entreprises, en plus de se conformer à la législation du travail, offrent aux employés des repas gratuits à la cantine, des paiements par téléphone portable, du carburant et des lubrifiants, une assurance médicale et parfois même une visite au gymnase et aux loisirs d'entreprise.
Étape 5
Lors de la dernière étape de l'entretien, lorsque vous avez été préféré à tous les autres candidats et qu'un poste spécifique vous est proposé, renseignez-vous ou, si possible, inspectez le futur lieu de travail. Le poste peut promettre de belles perspectives et offrir des salaires élevés, mais pouvez-vous pleinement travailler dans une petite pièce étouffante sans fenêtres ni climatisation ?
