Beaucoup de gens croient à tort que l'entretien n'est nécessaire que pour que l'employeur évalue le candidat. En fait, une telle visite dans l'entreprise donne au candidat lui-même le droit de déterminer dans quelle mesure il est intéressant pour lui d'être employé dans une certaine entreprise et pour un poste spécifique. Afin de ne pas vous tromper, vous devez faire attention aux paramètres suivants du travail proposé.
Caractéristiques du travail
Les heures de début et de fin de la journée de travail, l'horaire de travail standardisé ou irrégulier, la durée des vacances et la pause déjeuner sont peut-être les aspects les plus importants de la routine interne de l'entreprise que vous devez connaître avant d'accepter. Renseignez-vous également sur les codes vestimentaires et les perspectives de carrière. Et essayez toutes ces caractéristiques par vous-même.
Style de gestion
L'attitude des employés au travail et leur capacité à faire leurs preuves dépendent souvent de la façon dont le contrôle est construit dans une entreprise ou dans un bureau. Une centralisation excessive du pouvoir, une hiérarchie rigide de délimitation des pouvoirs est peu susceptible d'être le rêve ultime pour une personnalité créative et brillante, habituée à prendre ses responsabilités et à agir à ses risques et périls. Dans le même temps, un bon assistant, un interprète enclin à travailler selon les instructions, a peu de chances de s'enraciner dans une équipe de passionnés, où la créativité et un état d'esprit particulier sont requis.
Relation entre les employés
Le climat psychologique dans l'équipe est également un élément important. La tension et la nervosité du personnel peuvent être le signe que les choses ne sont pas si simples dans l'entreprise. Une pression constante peut pousser n'importe qui dans un coin et le forcer à abandonner. Par conséquent, si dès la porte vous vous sentiez déprimé, cela vaut-il la peine de trouver un emploi ?
L'entretien ne vous engage en aucun cas. Posez des questions, analysez les réponses. Votre aptitude pour le poste est décidée non seulement par l'employeur, mais aussi par vous. Soyez donc prudent et pesez bien le pour et le contre.
