Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, un curriculum vitae est la première étape vers le poste souhaité. Et maintenant, il a été créé, envoyé à plus d'une organisation - il ne reste plus qu'à attendre les invitations à un entretien. Cependant, un jour ou deux passent…. Personne n'est pressé avec les offres d'emploi. Quel est le problème? Peut-être, lors de la rédaction d'un CV, des erreurs ont-elles été commises qui n'ont pas permis au recruteur de le choisir sur lui. Comment rédiger un CV et éviter les erreurs ?
Instructions
Étape 1
CV sans but
Si vous avez rédigé un curriculum vitae, saisi vos données personnelles, des informations sur des travaux antérieurs, etc., et l'envoyez inchangé à tous les postes vacants consécutifs, il n'y aura aucun résultat positif. Pour atteindre l'objectif, les CV doivent être clairement spécifiques au poste. Il est préférable de l'indiquer dans les sections « Objectif » et « Qualifications ».
Supprimez toutes les informations inutiles, ne listez pas les petits emplois peu importants pour le poste souhaité (avec une longue expérience de travail). Ne vous laissez pas emporter par la description de vos loisirs et intérêts, indiquez uniquement ceux qui peuvent être utiles dans votre nouveau poste.
Si vous envoyez des CV pour plusieurs postes à une même organisation, rendez-les différents les uns des autres, envoyez-les à partir de vos différentes adresses e-mail. Cela est nécessaire pour que l'employeur potentiel n'ait pas l'impression que vous-même ne savez pas ce que vous voulez.
Étape 2
Un CV illettré et bâclé
Avant de soumettre votre CV, vérifiez-le attentivement - supprimez les erreurs grammaticales, les fautes de frappe, les mots parasites. Il est conseillé de l'organiser (au moins les informations principales) sur une feuille. Le texte doit être dactylographié dans le même style: il est recommandé d'utiliser la police Times New Roman, de taille non inférieure à 12, interligne une ligne et demie. Mettez en surbrillance le titre, le nom complet, les informations importantes à votre avis en gras, augmentez sa taille. Un CV PowerPoint est bien, mais évitez les couleurs vives et flashy.
Étape 3
Petites coordonnées.
Le CV doit contenir autant de coordonnées que possible afin que le recruteur puisse vous contacter rapidement. Par exemple, une seule adresse e-mail n'est clairement pas suffisante. Vous devez, au minimum, fournir un numéro de téléphone portable.
Étape 4
La présence de données incorrectes, une tentative de tromperie
Il est assez courant de vérifier la biographie des candidats avant de les embaucher. Si, au cours du processus de vérification, il s'avère que vous avez tenté de tromper un employeur potentiel, avez caché des faits importants et négatifs de votre biographie, la route vers cette organisation vous est fermée. Et s'il s'agit d'une agence de recrutement, les conséquences pour vous pourraient être encore pires.
