L'employeur construit son opinion sur le candidat à un poste vacant non seulement sur son curriculum vitae, mais aussi sur les questions qu'il pose lors de l'entretien. Pour faire bonne impression sur l'intervieweur et montrer votre intérêt pour la coopération, découvrez dans le processus de communication toutes les conditions et caractéristiques du poste proposé.
Tout d'abord, clarifiez les responsabilités fonctionnelles pour le poste que vous envisagez d'occuper dans l'entreprise. Peut-être qu'ils seront légèrement différents de ce que vous deviez faire dans votre emploi précédent. Il est également conseillé de se familiariser avec la description de poste en détail.
En tant qu'employé potentiel, commencez par recueillir des informations sur l'entreprise, étudiez son histoire et ses types d'activités et posez des questions de clarification lors de l'entretien. Cela démontrera davantage votre intérêt pour le poste et augmentera vos chances d'accepter le poste proposé.
Demandez si le poste pour lequel vous postulez est nouveau ou en raison du licenciement d'un ancien employé. Dans ce dernier cas, renseignez-vous sur les raisons du départ de la personne qui occupait ce poste plus tôt.
Le prochain point important qui devrait être clarifié lors de l'entretien est la possibilité d'évolution de carrière, de formation, de développement professionnel et d'autres perspectives. Une telle question parle de la détermination du candidat, ce qui le caractérise positivement aux yeux de l'employeur.
Précisez quelles tâches doivent être résolues dans le poste proposé et quels résultats seront attendus de vous. Renseignez-vous sur les éventuelles difficultés et écueils que vous pouvez rencontrer dans le cadre de votre travail.
Assurez-vous de savoir si le poste implique des déplacements, des heures supplémentaires et des projets supplémentaires. Posez des questions sur la routine quotidienne: la journée de travail dans le département est-elle normalisée, à quelle heure les employés vont et viennent, combien de fois ils sont en retard pour qu'il n'y ait pas de mauvaises surprises plus tard.
La rémunération du travail est un point très important, mais il est déconseillé de la poser au tout début de la conversation. Une fois que l'employeur a évalué votre sensibilisation et votre intérêt à coopérer avec l'entreprise, précisez en quoi consistera le salaire, comment et dans quels délais les paiements sont-ils effectués, si les contributions nécessaires sont versées au budget et aux fonds extrabudgétaires.
Demandez s'il y a une possibilité de recevoir des bonus, des primes, un système de motivation et des pénalités. Découvrez si l'entreprise propose un « package social »: une police payante d'assurance maladie volontaire, des repas gratuits, des prêts sans intérêt, des bons pour les sanatoriums et les camps de santé, le paiement pour la maternelle, un abonnement à une salle de sport ou à une piscine, etc.
Demandez également à l'employeur potentiel les relations au sein de l'équipe, le code vestimentaire accepté, le style de communication et la culture d'entreprise. Assurez-vous de vérifier votre futur lieu de travail. À la fin de l'entretien, vérifiez auprès de votre employeur quand vous pourrez connaître la décision prise à votre sujet.
En même temps, il y a un certain nombre de questions qui peuvent nuire au demandeur, vous ne devriez donc pas leur poser: des questions sur le ménage (où est le fumoir, où réchauffer les aliments, comment ils se nourrissent dans la salle à manger), quand peut-on vous partez en vacances, pouvez-vous définir un horaire de travail individuel, etc., ainsi que des questions personnelles à l'interlocuteur. Toutes ces nuances peuvent être clarifiées après la conclusion d'un contrat de travail avec vous.
A retenir: pire encore, si le candidat ne pose pas du tout de questions, ce qui est perçu comme un manque d'intérêt pour le poste en tant que tel, pour cette entreprise en général et le poste vacant en particulier. Avec un degré de probabilité élevé, un tel candidat à un poste vacant ne sera pas pris en compte. Par conséquent, lors d'un entretien, armez-vous d'une liste de points d'intérêt et interrogez un employeur potentiel à leur sujet.
