La préparation à un entretien d'embauche ne se limite pas à la collecte de documents et à la rédaction d'un curriculum vitae. Pour que l'entretien avec l'employeur soit un succès, le candidat doit réfléchir à la manière dont la conversation sera structurée et préparer ses questions pour le responsable des ressources humaines.
Entretien - vérifier votre volonté de coopérer
Un entretien avec un candidat comprend généralement une étude des documents soumis par lui et un dialogue ultérieur visant à découvrir comment le candidat correspond au poste pour lequel il postule. L'employeur, en posant des questions, essaie de déterminer quelles sont les qualités personnelles et professionnelles du candidat, dans quelle mesure ses connaissances, ses compétences et ses capacités correspondent aux exigences du poste.
Non moins importante est la dernière partie de l'entretien, au cours de laquelle l'employeur donne généralement au candidat la possibilité de poser des questions qui l'intéressent. Ainsi, le personnel RH peut découvrir quelques détails supplémentaires sur la personnalité du candidat: sa motivation, le niveau d'aspirations, la capacité à formuler clairement ses pensées, le niveau de conflit, etc.
Après avoir atteint cette partie de l'entretien, essayez de créer une bonne impression de vous-même avec l'intervieweur, démontrez de l'intérêt pour l'entreprise et les activités futures.
L'employeur sera plus compréhensif envers un candidat qui s'intéresse activement au domaine dans lequel il travaillera, et pas seulement l'intention de prendre le premier poste vacant qui se présente.
Quelles questions poser à un employeur
Lorsqu'à la fin de la partie principale de l'entretien, on vous demande de poser des questions qui vous intéressent, montrez votre intérêt pour une coopération future. Découvrez plus en détail quelles sont vos responsabilités professionnelles et vos exigences en matière de compétences. Il est important que vous compreniez exactement quelles tâches commerciales ou de production la direction vous confiera. Cela vous permettra d'éviter des situations de tracas et de conflits lorsqu'après avoir commencé à travailler, il s'avère soudain que votre niveau de formation ne correspond pas au poste.
Découvrez si l'entreprise a des perspectives professionnelles et de carrière. S'intéresser à la position actuelle de l'entreprise sur le marché. L'entreprise envisage-t-elle d'étendre ses activités et d'ouvrir de nouveaux bureaux de représentation ? Sur quoi la direction est-elle guidée lorsqu'elle nomme des employés pour une promotion ? Il peut être nécessaire pour le développement de carrière d'obtenir une certification ou d'acquérir une certaine durée de service. Expliquez clairement à l'employeur que vous êtes prêt à lier votre vie à l'entreprise que vous aimez depuis longtemps.
Posez une question sur les conditions de travail. Cela vous permettra de mieux imaginer quelle est la routine interne et l'horaire de travail de l'entreprise. Si cela vous intéresse, demandez si votre poste comprendra du travail le week-end et à l'extérieur de la ville.
Très souvent, le besoin de partir pour de longs voyages d'affaires amène des conflits dans la famille et perturbe le rythme de vie habituel.
Soyez prudent lorsque vous posez une question sur les salaires. Il est préférable d'attendre que l'employeur vous en parle. Si lors de l'entretien ce point n'a pas été abordé, demandez sur quel salaire vous pouvez compter. Soyez prêt à ce que l'employeur vous demande quelles sont vos attentes à cet égard.
Préparez-vous à l'avance en découvrant quel est le niveau de salaire pour ce poste dans votre région. Habituellement, cet indicateur a des limites inférieure et supérieure. Essayez de vous tracer un niveau légèrement supérieur à ce que vous attendez vraiment.
Évitez de poser des questions au tout début de l'entretien, car au cours de la conversation, vous pourrez sûrement clarifier la plupart des points qui vous intéressent. En règle générale, l'employé de l'entreprise qui mène l'entretien construit la conversation de manière à ce que toutes les questions principales concernant le sujet de l'entretien soient couvertes dans leur intégralité.
