Avant de se présenter à un entretien, chaque candidat potentiel doit réfléchir à l'avance aux questions à poser à l'employeur afin d'augmenter ses chances d'obtenir le poste.
Si vous ne voulez pas vous retrouver dans une situation délicate après un entretien réussi et obtenir un « cochon dans un coup » au lieu d'un poste prestigieux, alors décidez à l'avance des questions à poser à l'employeur.
De nombreux demandeurs d'emploi voient leur première rencontre avec un employeur potentiel comme un questionnement. Cependant, l'entretien n'est qu'une rencontre de collègues potentiels, et les questions posées à l'employeur sont une manifestation d'initiative et d'intérêt pour l'entreprise.
Dans un premier temps, il convient de clarifier les responsabilités futures du candidat. Dans le cadre d'un même poste, différentes entreprises peuvent avoir des fonctionnalités différentes. Par conséquent, poser des questions sur les responsabilités du poste aidera le candidat à connaître les exigences de l'entreprise, à évaluer ses capacités et à décider s'il aime le travail.
N'oubliez pas de demander si le poste est nouveau ou si vous êtes considéré pour un employé congédié. Si ce poste vient d'être introduit, il convient de clarifier ce que l'entreprise attend du futur employé. Dans le cas contraire, n'hésitez pas à vous renseigner sur le motif du licenciement ou du départ du précédent salarié.
Parfois, les employeurs peuvent garder le silence sur les détails de la rémunération, de l'horaire de travail et de la routine quotidienne de l'entreprise, afin de ne pas effrayer les candidats au poste. Cependant, il vaut la peine de se renseigner à l'avance sur les heures supplémentaires, les jours fériés et les week-ends, sans oublier les pauses et le déjeuner. Aucune équipe et un salaire élevé ne pourront égayer le travail si la direction de l'entreprise n'offre pas de bonnes conditions de travail à ses employés.
Lors de l'entretien avec l'employeur, vous devez vous renseigner sur la disponibilité et la durée de la période d'essai afin d'avoir à l'avance les exigences minimales pour le poste et de vous renseigner sur la formation en entreprise pour les employés.
Si l'entretien a lieu directement dans les bureaux de l'entreprise, il ne sera pas superflu de faire immédiatement connaissance avec le patron. La première impression peut être déterminante, surtout si le candidat s'inquiète de son confort psychologique dans l'entreprise.
Aux questions posées à l'employeur, vous pouvez ajouter la possibilité de déplacements professionnels et leur rémunération. Vous pouvez également vous renseigner sur l'évolution de carrière et les autres bonus du futur poste.
Un aspect important est la disponibilité d'un paquet social et de divers avantages pour les employés de l'entreprise. Par conséquent, le salaire initialement faible offert par l'employeur peut être justifié par un package social complet.
A la fin de l'entretien, n'hésitez pas à poser une question sur le temps d'attente pour une décision sur la candidature du candidat.
