Recruter de nouveaux collaborateurs est une entreprise extrêmement responsable. C'est pourquoi les chercheurs d'emploi inexpérimentés de spécialistes des ressources humaines sont comparés à Cerberus et réprimandés. Ces gens connaissent juste leur affaire, ils filtrent tous ceux qui ont montré des faiblesses dans l'interview. Il est très important pour un directeur des ventes de répondre « correctement », d'avoir confiance en lui et de bien paraître.
Instructions
Étape 1
Avant l'entretien, soyez à l'écoute d'un résultat positif. Un directeur des ventes est un travail très demandé, et si vous vous comportez correctement, obtenir un emploi ne sera pas un problème. Il existe différentes techniques de mise en confiance, et l'une des plus simples et des plus efficaces consiste à prendre une pose gagnante quelques minutes avant l'entretien. Vous pouvez le faire dans un ascenseur ou des toilettes. Levez les bras et redressez votre cage thoracique comme si vous veniez de gagner une compétition olympique. Vous serez surpris de la facilité avec laquelle la confiance en soi et l'humeur s'améliorent grâce à une technique aussi simple.
Étape 2
En règle générale, l'entretien est lancé par un agent du personnel. Il vous pose des questions " délicates ", vous pose des questions sur vos expériences passées et vos passe-temps. Répondez calmement et avec assurance.
Étape 3
Prenez une pose ouverte. Ne croisez pas vos bras sur votre poitrine, ne croisez pas vos jambes. Essayez de contrôler votre comportement. Même si vous ne vous sentez pas en sécurité, ne « rétrécissez pas », gardez une posture uniforme. Parlez lentement et calmement, prenez votre temps. N'hésitez pas à sourire, mais n'en faites pas trop lorsqu'il s'agit de choses sérieuses.
Étape 4
Si la conversation s'est apaisée, n'hésitez pas à partager des faits supplémentaires sur vous-même que les RH n'ont pas demandés. L'activité vous sera créditée en plus. Il est également utile d'en savoir plus sur l'entreprise elle-même lors de l'entretien si vous êtes intéressé par quelque chose à ce sujet.
Étape 5
Eichar peut tenter de vous « tester » en vous demandant de faire un test simple qui est bien connu: vendre un stylo. Il est préférable de trouver à l'avance une solution intéressante, car si vous êtes confus et que vous ne pouvez rien donner de valable, cela signifiera que vous n'avez pas réussi à faire face à la tâche.
Étape 6
On vous demandera peut-être combien de fois vos affaires ont été couronnées de succès, quelles sont les meilleures affaires que vous avez conclues, quelles qualités vous avez en tant que vendeur, etc. Il est également préférable de trouver des réponses à ces questions à l'avance. L'outil le plus important pour évaluer un candidat est précisément les questions, et plus vous pouvez en parler, meilleures sont vos chances. Vous devez également être prêt à répondre aux questions sur les échecs: citant un accord qui a échoué, par exemple. Après avoir décrit un échec ou une expérience négative, ajoutez toujours ce que vous avez appris et les erreurs que vous avez apprises.
