Pour réussir un entretien, le candidat doit être prêt à répondre à une variété de questions, même étranges, de la part d'un employeur potentiel. Les réponses à certaines d'entre elles peuvent et doivent être préparées à l'avance, tandis que pour répondre aux autres, le candidat doit montrer son habileté à improviser.
Les questions d'entretien les plus courantes sont liées à l'éducation et aux compétences professionnelles du candidat, aux raisons du départ de l'emploi précédent, au salaire attendu, aux avantages pour l'entreprise lors de l'embauche d'un candidat, aux projets de vie et aux objectifs pour les années à venir.
Les réponses à ces questions ne doivent pas être formelles, essayez de préparer des réponses succinctes et concises, sans gaspiller des mots pour montrer vos points forts.
Réfléchissez aux réponses à ces questions:
- Que peux-tu dire de toi ?
- Qu'est-ce qui vous a attiré dans ce poste ?
- En quoi êtes-vous meilleur que les autres candidats pour ce poste ?
- Comment voyez-vous votre vie dans un an
Questions non standard
Parfois, les recruteurs posent des questions étranges, peut-être même amusantes, lors des entretiens. Avec leur aide, les spécialistes du recrutement déterminent la capacité de réflexion logique, l'attention et l'imagination du candidat.
Comment répondriez-vous à la question: combien de poignées de porte y a-t-il dans le bureau de l'entreprise ? Allumez la logique ! Bonne réponse: deux fois plus de portes. Pourquoi les ours polaires ne mangent-ils pas de pingouins ? Certains vivent dans l'Arctique, d'autres dans l'Antarctique.
Mais certaines questions non standard ne peuvent tout simplement pas être répondues correctement.
- Comment déplacer une montagne ?
- Imaginez que vous êtes mille fois plus petit et que vous êtes aspiré par un aspirateur. Comment allez-vous vous en sortir ?
- Évaluez votre insuffisance sur une échelle de dix points.
À l'aide de vos réponses, le responsable RH veut évaluer la créativité et la capacité à faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes, et c'est parfois ainsi que la tolérance au stress est testée.
Questions projectives
Les responsables RH savent que souvent les candidats, désireux d'obtenir un emploi, se présentent à un entretien avec des réponses "correctes" déjà préparées à des questions typiques. Par conséquent, les recruteurs expérimentés demandent au candidat non seulement de parler de lui-même, mais également d'expliquer la motivation des personnes en général ou d'un personnage fictif. C'est ce qu'on appelle des questions projectives.
- Qu'est-ce qui attire le plus les gens dans le travail d'un programmeur ?
- Qu'est-ce qui cause les conflits dans l'équipe ?
- Pourquoi certains volent ?
Les gens, répondant à ces questions, transfèrent inconsciemment leur propre expérience et leurs jugements sur la vie aux autres. Ainsi, les questions projectives aident le recruteur à évaluer la motivation, le conflit, l'attitude et la capacité à voler du candidat. Il est impossible de se préparer à l'avance à de telles questions, alors essayez d'être vous-même lorsque vous y répondez.
