Lors d'un entretien lors de la candidature à un emploi dans une banque, le candidat se voit généralement poser non seulement des questions typiques liées à ses qualités, son expérience professionnelle, ses compétences, mais également un certain nombre de questions spécifiques. En particulier, il y a souvent des questions liées à la banque elle-même, les motivations du candidat sont révélées, et divers tests sont proposés.
Lorsqu'ils postulent pour un emploi dans une banque, tous les candidats passent plusieurs entretiens avec divers responsables. En particulier, des entretiens séparés sont généralement organisés dans le service du personnel, avec le chef d'un service particulier dans lequel le candidat postule. Parfois, à l'étape finale de la sélection, le futur salarié se voit proposer de passer un entretien avec le responsable (adjoint au responsable) de l'ensemble de l'établissement de crédit ou de son unité structurelle. Chacun de ces entretiens posera des questions différentes, et le contenu de certains d'entre eux peut être radicalement différent des questions typiques que l'on peut entendre dans n'importe quelle autre entreprise.
Questions spécifiques pour les candidats lorsqu'ils postulent à un emploi dans une banque
Au service du personnel, les candidats à n'importe quel poste dans la banque peuvent être interrogés sur la banque elle-même, sa position sur le marché et les spécificités de ses activités. Les réponses à ces questions permettront d'identifier le degré d'intérêt du candidat pour un travail dans un établissement de crédit particulier, sa connaissance générale du marché financier, le degré de préparation pour un travail futur.
Ils sont également souvent interrogés sur les motivations qui poussent une personne à travailler dans le secteur bancaire (cela se trouve généralement lors de l'emploi initial dans une banque). Si le candidat au poste a déjà travaillé dans d'autres banques, il sera certainement interrogé sur ses fonctions, ses relations avec la direction, les motifs de son licenciement. Seules des réponses claires à ces questions vous permettront de recevoir une invitation à un deuxième entretien, qui est généralement mené par le chef d'un département particulier où le candidat postule.
Qu'est-ce qui est demandé lors d'un entretien secondaire lors de la candidature à un emploi dans une banque
Le deuxième entretien a pour objectif d'identifier les qualités professionnelles et les compétences particulières du candidat au poste. Les méthodes d'une telle identification dans différentes banques peuvent différer considérablement, parfois les candidats subissent un examen complet. De plus, à ce stade, il est généralement proposé de passer plusieurs tests, qui permettront également d'identifier les caractéristiques personnelles et professionnelles d'une personne, de tirer des conclusions sur sa capacité à travailler dans une équipe spécifique.
Lorsqu'ils postulent auprès d'une banque, de nombreux candidats ont peur des contrôles de sécurité, mais ces contrôles sont généralement effectués sans la participation directe du candidat et ne leur posent pas de questions connexes, car ils utilisent des sources d'informations supplémentaires. Après avoir réussi le deuxième entretien, la décision finale est généralement prise d'embaucher un demandeur d'emploi ou de refuser un emploi.
