La recherche d'emploi et la sélection des candidats aux postes vacants s'effectuent en plusieurs étapes. Dans un premier temps, l'employeur prend connaissance de votre CV, mais la décision finale n'est prise que sur la base des résultats de l'entretien. C'est là-dessus que vous pouvez comprendre quelles sont les qualités personnelles du candidat.
Étapes de sélection du personnel
L'évaluation des qualités personnelles d'un candidat commence immédiatement, même dès la première rencontre avec lui. Au cours de la conversation préliminaire, son apparence est également évaluée. Déjà à ce stade, environ 60% des candidats ne réussissent pas le test. Après avoir rempli le questionnaire, les gestionnaires mènent généralement des entretiens sur des questions préalablement préparées. L'uniformité des questions posées à chaque candidat permet d'évaluer ses qualités personnelles avec une grande objectivité et de les comparer entre elles.
Lors du recrutement de personnel, des tests spéciaux peuvent également être utilisés pour évaluer non seulement les qualifications professionnelles du candidat, mais ses qualités potentielles et personnelles. Dans certains cas, votre recommandation peut être vérifiée et il vous sera demandé de fournir un examen médical confirmant votre santé physique et mentale. La décision finale, en règle générale, revient au chef de l'organisation.
Quelles qualités personnelles sont nécessaires pour réussir un entretien
Bien entendu, l'ensemble de ces qualités personnelles qu'un candidat doit posséder dépend en grande partie des spécificités de l'emploi pour lequel il postule. Ainsi, pour un spécialiste de la construction, la capacité de parler couramment et beaucoup n'est pas du tout requise - il a besoin d'un travail spécifique, mais un assistant commercial sans ces compétences ne peut pas travailler. Ainsi, dans chaque cas particulier, celles de vos qualités personnelles qui correspondent au maximum au poste pour lequel vous postulez seront recherchées. Dans certains cas, même vos valeurs morales sont corrélées aux exigences d'une entreprise en particulier.
Mais au cours de l'entretien et des tests, vous serez testé à quelle vitesse vous pouvez penser et réagir à une situation changeante, si vous êtes capable de prendre des décisions par vous-même dans une situation difficile et à quelle vitesse vous le faites. Dans tous les cas, lorsque vous répondrez aux questions posées, vous serez testé sur votre capacité à penser de manière logique et même en dehors des sentiers battus. Dans certains cas, soit dit en passant, la capacité de prendre des décisions non standard peut être un facteur négatif, cela s'applique au régime et aux industries militarisées, celles où le strict respect de la technologie est requis.
En général, votre activité de vie, votre capacité à apprendre et à percevoir de nouvelles choses, votre confiance en vous et votre expérience professionnelle, votre patience et votre flexibilité, ainsi que votre capacité à communiquer avec vos collègues seront évalués. Mais, quelle que soit l'organisation dans laquelle vous êtes interviewé, partout, ils réagiront négativement à vos qualités personnelles telles que: indifférence aux activités professionnelles futures, maximalisme, passivité et manque d'intérêt, excitabilité et nervosité excessives, manque d'humour et de tact, un attitude frivole lors de l'entretien.
