Vous pouvez acheter un cahier de travail dans n'importe quelle librairie ou kiosque qui vend des produits de journaux. Cependant, l'obligation d'acheter un tel livre pour un employé par la loi incombe à l'employeur.
Le livret de travail est l'un des documents obligatoires que l'organisation a le droit d'exiger d'un employé lorsqu'il postule à un emploi. Cependant, ce document est souvent manquant pour diverses raisons. Ainsi, un salarié peut entrer dans une relation de travail pour la première fois, perdre un cahier de travail, ou tout simplement commencer un nouveau formulaire afin de cacher à l'employeur ses précédents emplois, les motifs de licenciement. Dans ces cas, les employés du service des ressources humaines informent souvent le nouvel employé de la nécessité d'acheter indépendamment un cahier de travail. Vous pouvez l'acheter dans une librairie ordinaire, un kiosque à journaux, car ces points de vente distribuent généralement des formes de documents accessibles au public.
Un employé doit-il acheter un cahier de travail ?
Si un employé obtient un emploi pour la première fois, l'employeur est responsable de lui fournir un cahier de travail. Cette disposition est fixée dans la législation du travail en vigueur, elle implique que l'organisation supporte tous les frais d'acquisition du document correspondant. Dans la pratique, il est relativement rare que les entreprises prévoient l'achat de cahiers vierges pour les nouveaux employés comme un poste distinct de leurs propres dépenses. Le plus souvent, on demande simplement à un employé d'acheter et d'apporter lui-même un formulaire vierge. C'est pourquoi il est nécessaire de rechercher d'urgence un endroit où vous pouvez acheter un livre de travail.
Dois-je entrer en litige avec un employeur lors de l'achat d'un cahier de travail ?
Les employés se demandent souvent s'il vaut la peine d'entrer en conflit avec une organisation qui les oblige à acquérir de manière indépendante un cahier de travail. En théorie, un employé peut s'adresser aux autorités de contrôle avec une plainte contre un employeur spécifique, mais un tel litige au stade de l'emploi exclura en réalité une coopération ultérieure avec l'entreprise. Très probablement, l'employé se verra simplement refuser un emploi sur une base farfelue, et l'entreprise trouvera rapidement un candidat plus accommodant pour le poste vacant. C'est pourquoi une décision raisonnable serait d'acheter indépendamment un livre de travail dans les points de vente ci-dessus. Les formulaires de ce document sont peu coûteux, alors qu'il devient la propriété de l'employé après l'achat. Si l'employé démissionne par la suite, il utilisera ce cahier de travail lors de ses interactions avec d'autres employeurs.
