Certains employeurs appliquent à leurs employés une forme de rémunération au temps, dans laquelle le montant du salaire dépend directement des heures réellement travaillées. Cette méthode de calcul du paiement est pratique lorsqu'il n'y a aucun moyen d'évaluer l'indicateur quantitatif du travail.
Il est nécessaire
- - emploi du temps;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Si vous envisagez d'embaucher un employé qui travaillera à l'heure, c'est-à-dire que son horaire sera irrégulier, notez le montant du taux de salaire horaire dans le contrat de travail. Par exemple, sur la base d'un contrat de travail avec un répartiteur, un comptable doit facturer et payer 50 roubles pour chaque heure de travail.
Étape 2
Par exemple, en prenant les données de la feuille de temps, on verra que le répartiteur a travaillé 60 heures en juillet. Ainsi, le salaire mensuel sera de 50 roubles * 60 heures = 3000 roubles. Retenez l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur ce montant, remettez le reste.
Étape 3
Si le contrat ne précise pas le tarif horaire, calculez le paiement en fonction du salaire. Pour ce faire, vous devez compter le nombre d'heures dans un mois. Par exemple, le salaire du répartiteur est de 15 000 roubles. En juillet, il devrait travailler 176 heures, mais selon la feuille de temps, le répartiteur était en réalité présent sur le lieu de travail pendant 170 heures. Ainsi, son salaire mensuel sera de 15 000 roubles / 176 heures * 170 heures = 14 488,64 roubles. Déduisez également l'impôt sur le revenu des personnes physiques (13 %) sur ce montant.
Étape 4
Dans le cas où un salarié effectue des heures supplémentaires, le paiement des heures travaillées doit être effectué à des taux majorés: si moins de deux heures travaillées, elles sont payées en un montant et demi; si plus de deux - en double. Par exemple, le répartiteur a travaillé au-dessus de la norme pendant 2 heures. Son tarif horaire est de 50 roubles. Ainsi, le paiement pour les heures recyclées sera de 50 roubles * 1,5 * 2 heures = 150 roubles.
Étape 5
Si un salarié est embauché un week-end ou un jour férié, le salaire horaire doit être doublé. Par exemple, le répartiteur a travaillé 4 heures le 8 mars. Son tarif horaire est de 50 roubles. Ainsi, 50 roubles * 2 * 4 heures = 400 roubles.
