Afin de délivrer à un salarié un salaire horaire, un tarif doit lui être fixé. Pour ce faire, prenez une déclaration de l'employé, établissez un contrat de travail avec les conditions appropriées. Le directeur doit émettre un ordre d'embauche avec le salaire qui y est prescrit au prorata des heures travaillées.
Il est nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - Formulaires de commandes pour le personnel;
- - contrat de travail;
- - la législation du travail;
- - les documents personnels;
- - cachet et documents de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche pour un poste d'employé, vous devez accepter la candidature. Il doit contenir le nom de l'entreprise, la fonction, le nom de famille, les initiales du chef de l'organisation, ainsi que les données personnelles de l'employé. La demande est signée par un spécialiste et datée.
Étape 2
Passer un contrat de travail avec le salarié. Écrivez-y les droits et obligations des parties. Dans les conditions de paiement pour l'exercice de la fonction de travail par l'employé, indiquez le taux de salaire horaire. Sa taille est calculée en trouvant le salaire horaire. Les paiements sont accumulés pour un tel spécialiste au prorata du temps qu'il a travaillé. Certifier l'accord (contrat) avec la signature du directeur, le sceau de l'entreprise. L'employé doit également signer de la part de l'employé embauché.
Étape 3
Le contrat sert de base à l'émission d'une commande (utiliser le formulaire T-1). Indiquez en "tête" du document le nom de l'organisme, ville. Datez, numérotez la commande. L'objet du document sera le recrutement d'un employé. La partie administrative de la commande doit contenir les données personnelles du spécialiste, son poste, le nom du département, ainsi que la taille du taux tarifaire, qui est fixé pour les salariés avec un salaire horaire. Vérifiez le document avec la signature du directeur, le sceau de la société. Familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé.
Étape 4
Entrez une carte personnelle pour l'employé, indiquez-y les informations nécessaires. Remplissez le cahier de travail. Le dossier d'embauche d'un employé avec un salaire horaire est le suivant. Mettez le numéro de série, la date de l'entrée. Dans les informations sur le travail, indiquez le poste, le département, le nom de l'entreprise où le spécialiste est admis. Dans les motifs, écrivez le numéro, la date de la commande.
Étape 5
Si vous décidez de transférer un employé à un salaire horaire, vous devez obtenir le consentement écrit de l'employé. Au contrat avec un spécialiste, conclure un accord supplémentaire, certifier le document avec le sceau, les signatures du directeur et de l'employé. Rédiger un ordre de modification des conditions de travail, le familiariser avec le salarié sous signature.
Étape 6
La deuxième option pour enregistrer un paiement horaire sera le transfert d'un spécialiste vers un travail à temps partiel. Pour cela, un accord est établi, une commande à temps partiel est émise.
