Le licenciement d'un administrateur, dont le poste est électif ou compétitif, est possible conformément à l'article 279 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais cet article ne convient que si le licenciement n'est pas lié aux actions coupables et illégales du directeur. En outre, le directeur peut mettre fin à la relation de travail de son plein gré dans les règlements de l'article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans ce cas, une inscription est faite dans le cahier de travail indiquant l'article 77, clause 3 du Code du travail Code de la Fédération de Russie. Le licenciement doit être formalisé conformément aux règles du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - réunion des administrateurs ou des membres autorisés de la société
- - procès-verbal de la réunion avec l'adoption de la décision, signé par tous les membres de la réunion
- - un arrêté de licenciement avec indication de l'article sur la base duquel la relation de travail a été rompue
- -demande (si le licenciement a lieu de leur plein gré)
- -enregistrement de licenciement dans le cahier de travail indiquant l'article sur la base duquel le licenciement a eu lieu et le numéro de l'ordre de licenciement
Instructions
Étape 1
Le chef d'entreprise peut être licencié même contre son gré sur 7 points de la loi, si sa direction a causé des dommages importants à l'entreprise et s'il a été reconnu coupable d'actes illégaux.
Étape 2
Dans tous les cas de révocation d'un administrateur, une réunion du conseil d'administration de la société ou de la composition élue des membres autorisés de cette entreprise est tenue. A l'ordre du jour de la réunion, la question de la révocation est examinée et un procès-verbal écrit de la réunion est dressé. A l'issue de l'examen de la question de révocation, la décision du conseil d'administration ou des personnes autorisées est inscrite au procès-verbal, et le document est signé par tous les participants à la réunion.
Étape 3
La personne habilitée dresse un arrêté de révocation sur la base du procès-verbal de l'assemblée générale. L'arrêté indique le motif de la cessation d'emploi et l'article correspondant.
Étape 4
Si l'assemblée a décidé de révoquer le directeur pour avoir commis des actes coupables, vous devez indiquer l'article correspondant dans l'ordre lui-même et dans le cahier de travail. Conformément à l'article 81, paragraphe 9 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement aura lieu pour les dommages causés aux biens de l'entreprise, sa perte ou son utilisation abusive en rapport avec les instructions du chef. Article 81, paragraphe 10 de la Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le licenciement en cas de violation flagrante des devoirs et de mauvaise exécution. En vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez également être licencié pour d'autres actions si elles sont indiquées dans le contrat de travail ou dans les actes juridiques internes de l'entreprise. Quelles autres raisons seront décidées par le conseil d'administration ou les membres autorisés de la société. Selon les dispositions de l'article 81, paragraphe 4 et article 77, ainsi que sur la base des lois fédérales, la révocation d'un administrateur est possible si il a violé les lois de la Fédération de Russie. Conformément à l'article 278, clause 1 du Code du travail de la Fédération de Russie, licencier le directeur. probablement en raison de décrets illégaux qui ont conduit à la faillite de l'entreprise. Conformément à l'article 278, paragraphe 2, le directeur peut être révoqué par le propriétaire de la société sans indication de motif. En outre, ce droit du propriétaire est spécifié à l'article 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Si l'entreprise change de propriétaire, le nouvel employeur a le droit de révoquer le directeur sur la base de l'article 81, paragraphes 4 et 75. Mais dans ce cas, le directeur perçoit le salaire moyen pendant trois mois.
Étape 5
Si le directeur démissionne de son plein gré, il est tenu de donner un préavis d'un mois de sa décision par écrit.
Étape 6
Quelle que soit la base sur laquelle la relation de travail avec le directeur a été résiliée, vous devez informer le bureau des impôts du changement de personnel de direction au plus tard dans les trois jours.
