La prime est une partie variable du salaire qui est versée en récompense d'un travail réussi. Son paiement doit être inscrit dans les actes juridiques internes de l'entreprise et inscrit dans le contrat de travail de chaque salarié.
Nécessaire
régulations internes; - ordre; - calculatrice ou programme "1C Salaire et Personnel"
Instructions
Étape 1
Si votre entreprise a fonctionné avec succès et que vous décidez de verser une prime à tous les employés à la fin du mois, du trimestre, du semestre ou de l'année, passez une commande. Lors du paiement des primes à tous les employés, la commande doit avoir un formulaire unifié n ° T-11a, approuvé par le Comité national des statistiques de la Fédération de Russie. Lorsque vous versez une prime à un employé, émettez un ordre du formulaire n ° T-11.
Étape 2
S'il vous plait entrez votre nom entier. employés, le numéro de l'unité structurelle, le poste, la base de l'attribution, le montant. Lors de la délivrance d'une commande du formulaire unifié n ° T-11a, lorsque la récompense est délivrée à plusieurs employés à la fois ou à une unité structurelle, un département, la base de délivrance peut être indiquée en général.
Étape 3
Indiquer le montant sur la base des actes juridiques internes de l'entreprise. Il peut être exprimé en pourcentage du salaire ou des gains, avoir un équivalent en espèces sonnantes et trébuchantes et être versé à tous les employés pour le même montant ou en espèces sonnantes et trébuchantes, selon le poste.
Étape 4
Le bonus est calculé par le comptable du groupe de règlement. Le plus souvent, il est émis à la fin de la période de facturation, qui peut être un mois civil, un trimestre, six mois ou un an, et les paiements coïncident avec l'émission de la deuxième partie du salaire.
Étape 5
Lorsque vous versez une prime d'un montant fixe, ajoutez un certain montant au salaire de chaque employé, soustrayez 13% d'impôt sur le revenu. Si la prime est versée sous forme de pourcentage, effectuez un calcul séparé pour chaque employé. Par exemple, si un employé reçoit 25 000 roubles et qu'il est décidé d'accorder un bonus de 30%, lors du calcul, le montant sera de 7 500 roubles, mais l'impôt sur le revenu de 13% doit en être déduit. Le reste doit être attribué sous forme d'incitatifs en espèces.
Étape 6
Émettez chaque type de bonus, d'incitation ou de récompense dans un ordre séparé. Si vous émettez une prime sur une base mensuelle, et une complémentaire sur une base trimestrielle, sur la base des résultats d'un semestre ou d'une année, émettez un ordre séparé.
