Le versement de la prime doit être indiqué dans le statut des primes, qui est un acte juridique interne de l'entreprise, et dans le contrat de travail. Mais indépendamment de cela, sur la base de l'article 114, l'employeur a le droit de décider de manière indépendante quand, dans quels montants et pour quoi payer la partie variable du salaire.
Il est nécessaire
- - la réglementation sur les primes;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Si l'entreprise subit des pertes, qu'il n'y a pas de commandes pendant une courte période, que du matériel tombe en panne ou que des consommables manquent, vous avez parfaitement le droit de ne pas payer de bonus, qui est en fait une incitation monétaire à caractère stimulant pour certaines hautes performances indicateurs. Pas d'indicateurs - pas de bonus.
Étape 2
La suspension à court terme du versement des primes en raison de la situation financière difficile ne peut être considérée par l'inspection du travail comme une violation des droits des travailleurs. Informez tous les employés de la suspension des paiements en émettant un ordre libre et annoncez-le à toute l'équipe.
Étape 3
Le non-paiement des primes en présence d'un bien-être financier stable de l'entreprise peut être considéré comme une violation des droits des travailleurs. Les salariés ont le droit de déposer une réclamation collective auprès de l'inspection du travail ou de saisir la justice.
Étape 4
Une organisation syndicale primaire ou indépendante est obligée de protéger les intérêts des travailleurs et a le droit d'exiger de l'employeur une explication de la raison pour laquelle, dans une situation financière stable, un travail réussi et performant, la prime n'est pas versée. L'employeur est tenu d'écouter l'opinion des dirigeants de l'organisation syndicale. Sur cette base, la question du paiement de la prime devrait être résolue positivement.
Étape 5
Lorsqu'une équipe de salariés s'adresse à l'inspection du travail ou au tribunal de votre entreprise, elle peut procéder à un audit des documents financiers. Si lors de l'audit il s'avère que l'entreprise fonctionne de manière rentable, vous pouvez être accusé de ne pas respecter les termes des dispositions relatives aux bonus et les contrats de travail conclus avec les salariés indiquant les conditions de versement des bonus, rémunérations ou incitations. Tout cela peut conduire à l'imposition d'une amende administrative. Par conséquent, le non-paiement de la prime n'est justifié que si l'entreprise subit des pertes temporaires. Dans tous les autres cas, vous êtes obligé de suivre les instructions du règlement des bonus.
