En cas d'absence ou d'arrivée tardive d'un salarié sur le lieu de travail, l'employeur constate ce fait dans un acte signé par deux ou trois témoins. À l'arrivée de l'employé au travail, il doit rédiger une note explicative, indiquant le motif de l'absence. Si le spécialiste ne s'est pas présenté du tout sur le lieu de travail ou si le motif de l'absentéisme est irrespectueux, l'employeur a le droit de le licencier.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Lorsqu'un salarié s'absente du lieu de travail ou est en retard pendant un certain temps, dressez un acte sur ce fait. Rédigez le document sous n'importe quelle forme, indiquez l'heure de préparation et la date. Saisissez le nom, prénom, patronyme du salarié absent du travail, le poste qu'il occupe. Cet acte est signé par deux ou trois témoins qui pourront confirmer l'absence de ce spécialiste sur le lieu de travail. Indiquez les noms de famille, les initiales des personnes qui ont signé le document, les noms des postes occupés. Dans la feuille de temps, devant le nom de l'employé absent du travail ou en retard, notez les combinaisons des lettres « НН ».
Étape 2
Attendez que l'employé apparaisse. Demandez-lui d'écrire une note explicative indiquant la raison de l'absentéisme. Si le motif est valable et documenté, rayez « NN » sur le bulletin et mettez le congé sans solde. Si le motif de l'absence ou du retard n'est pas valable, notez dans le bulletin "PR", ce qui signifie absentéisme sans motif valable.
Étape 3
Si l'employé ne s'est pas présenté au travail, il est permis de le licencier pour absentéisme. Envoyer à l'adresse de son lieu de résidence un avis de licenciement à venir et une demande de justification du motif de l'absence. Si votre lettre reste sans réponse, vous avez unilatéralement le droit de la rejeter. Rédigez un ordre de licenciement pour absentéisme et reportez-vous au Code du travail de la Fédération de Russie. Indiquer le fait que le salarié est absent du lieu de travail, la période d'absence, le nom, prénom, patronyme du salarié, sa fonction, matricule. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation et la signature du directeur de l'entreprise.
Étape 4
Faire une inscription appropriée dans le cahier de travail de l'employé, certifier avec le sceau de l'entreprise et la signature de la personne responsable de l'enregistrement et de la tenue des cahiers de travail.
Étape 5
Lorsqu'un spécialiste licencié pour absentéisme se présente, familiarisez-le avec la commande et l'inscription au carnet de travail contre sa signature. Donnez-lui les documents et l'argent pour le paiement.
