Chaque salarié a le droit de partir 28 jours calendaires par an, et certaines catégories ont droit à un congé plus long. Pour enregistrer des vacances, strictement selon la loi, le calendrier des vacances de l'organisation, une déclaration de l'employé et un ordre préparé sur la base de ces documents sont requis.
Nécessaire
- - le relevé de vacances du salarié;
- - le calendrier des vacances de l'organisation;
- - le cas échéant, l'accord des parties sur la mise à disposition de vacances à un autre moment que celui prévu au planning.
Instructions
Étape 1
La législation du travail en vigueur exige de certifier le calendrier des vacances pour l'année suivante au plus tard le 16 décembre de l'année sortante.
Dans le strict respect de la lettre de la loi, les souhaits des salariés concernant le temps de repos sont généralement discutés au niveau de l'unité, puis approuvés par la direction, en faisant des ajustements si nécessaire, après quoi un document est établi.
Étape 2
Deux semaines avant les vacances prévues, l'employé doit rédiger une demande de mise à disposition adressée au chef de l'organisation. Il doit contenir des informations sur l'auteur (fonction, nom et initiales), la date de début des vacances et leur durée.
Le document est certifié par le supérieur immédiat, puis, si nécessaire, à un niveau intermédiaire (par exemple, par le curateur de la direction à la haute direction de l'entreprise) et transmis au responsable de l'organisme pour signature.
Étape 3
Sur la base de la demande signée, une ordonnance est émise pour accorder à l'employé un congé aux dates pertinentes.
Au moment où il peut se reposer, le salarié doit également recevoir une indemnité de vacances: sa rémunération moyenne pour la période au cours de laquelle les vacances sont accordées.
