Le travail temporaire est un phénomène assez courant, il peut être dû au caractère saisonnier de l'entreprise, à une urgence, aux besoins de production, à l'absence prolongée de certains spécialistes, etc. Malgré le caractère urgent d'un tel contrat de travail, le salarié peut être amené à démissionner.
Contrat de travail avec un intérimaire
L'article 289 du Code du travail de la Fédération de Russie définit un travailleur temporaire comme une personne avec qui un contrat de travail est conclu pour une période pouvant aller jusqu'à 2 mois. Mais de telles relations de travail à court terme doivent dans tous les cas être formalisées en stricte conformité avec les lois du travail applicables. Le contrat conclu dans ce cas doit également garantir l'exercice de tous les droits et garanties prévus par la loi, malgré le fait qu'il n'existe pas de liste officielle des emplois temporaires dans la législation du travail.
Les relations de travail temporaires sont régies par le chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans certains cas, ils sont également soumis aux règles établies par les articles 58, 59, 79 concernant la conclusion de contrats de travail à durée déterminée.
Licenciement de l'intérim
La validité de ces accords prend fin simultanément à l'expiration des termes qui y sont spécifiés et, conformément à l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'informer l'employé du prochain licenciement au plus tard trois jours calendaires avant cette date. Il n'y a qu'une exception à cette règle: si le contrat de travail a été conclu en l'absence d'un salarié permanent, l'employeur ne peut pas avertir le salarié intérimaire du prochain licenciement. Si le contrat expire un jour non ouvrable, le jour ouvrable suivant sera considéré comme la date du licenciement.
Un employeur peut licencier un intérimaire avant même l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée. La loi prévoit plusieurs cas pour cela: faillite et liquidation ou redressement d'une entreprise, modification du tableau des effectifs, réduction. Dans ce cas, la procédure de licenciement prévoit la notification obligatoire du salarié par écrit et contre signature au plus tard 3 jours calendaires. Le terme, calculé en jours calendaires, comprend également les jours non ouvrables - week-ends et jours fériés.
Les normes juridiques établies dans un contrat de travail à durée déterminée ne peuvent être modifiées unilatéralement ni par l'employeur ni par l'employé lui-même - cela ne peut être fait que par accord des parties. Mais un travailleur intérimaire a le droit de résilier un contrat de travail à durée déterminée. Il est tenu d'informer l'employeur de son initiative à l'avance - au plus tard 3 jours calendaires. Il doit informer l'employeur de cette volonté par écrit en rédigeant une déclaration dans la forme prescrite, comme le stipule l'art. 292 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de licenciement, y compris à l'initiative d'un intérimaire, aucune indemnité de licenciement ne lui est versée.
