La législation du travail établit les droits et les obligations de l'employeur et de l'employé. La loi est valable si les parties ont conclu un contrat de travail, qu'il soit temporaire ou permanent. Cependant, lors de l'élaboration de certains documents, il convient de préciser que les relations de travail sont fixées pour un certain temps.
Instructions
Étape 1
Consultez les documents de l'employé potentiel. Les documents obligatoires pour l'emploi sont: passeport, carnet de travail, certificat d'assurance pension et certificat TIN. Si l'employé est responsable du service militaire, il doit alors fournir une pièce d'identité militaire. Il existe d'autres documents que vous pouvez demander de présenter, par exemple, un certificat d'études.
Étape 2
Si le salarié ne dispose pas de SNILS (attestation de retraite) ou de carnet de travail, vous devez les lui délivrer. Pour obtenir un certificat d'assurance, contactez la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, avant cela, remplissez le formulaire de demande sous forme électronique et papier. Dressez une liste de toutes les personnes auxquelles un numéro de certificat d'assurance est attribué. Vous n'avez pas besoin d'aller n'importe où pour obtenir un cahier de travail, vous devez le remplir vous-même.
Étape 3
Obtenez une demande d'emploi de l'intérimaire. Il peut y indiquer que le travail est temporaire. Le document doit être rédigé au nom du chef d'entreprise.
Étape 4
Faire un bon de commande. Dans la ligne « conditions de travail », indiquez que le travail est temporaire. Saisissez le montant du salaire, le coefficient régional, le montant des indemnités. Assurez-vous d'indiquer la position dans le document administratif. Donnez à l'employé un numéro de personnel.
Étape 5
Rédigez des descriptions de poste et remettez-les à l'employé pour signature. Sa signature signifiera son accord avec les informations ci-dessus. Vérifiez la date de signature - elle doit être au plus tard le jour de la conclusion du contrat de travail.
Étape 6
Passer un contrat de travail à durée déterminée. Lors de sa rédaction, veuillez vous référer à l'article 59 du Code du travail. Assurez-vous d'inclure des éléments tels que le salaire, les conditions de travail, le temps de repos, les vacances, les heures de travail et autres dans le document juridique. Dans le contrat, assurez-vous d'indiquer la période de validité du document.
Étape 7
A la demande du salarié, vous pouvez saisir des informations dans le cahier de travail. Le libellé n'a pas besoin d'indiquer que le travail est temporaire, il suffit de se référer à un ordre émis précédemment.
