Pour postuler à un emploi d'un citoyen étranger, il ne suffit pas de conclure uniquement un contrat de travail ou civil avec lui. La procédure d'enregistrement officiel d'un non-résident est assez compliquée et nécessite des dépenses importantes. Par conséquent, il est d'abord nécessaire de comprendre et d'élaborer un plan d'action afin d'éviter les erreurs et de ne pas perdre de temps.
Instructions
Étape 1
Obtenez un avis sur l'opportunité d'utiliser la main-d'œuvre de citoyens étrangers. Ce document est délivré par l'agence nationale pour l'emploi. La procédure de sa délivrance est régie par l'instruction n° 175. Pour obtenir un avis, adressez-vous à Pôle emploi du lieu d'immatriculation de l'entreprise. Conformément à la liste déterminée par l'Instruction n° 175, vous devrez présenter les documents suivants: une demande (Annexe 1 de l'Instruction), une photocopie du certificat d'enregistrement de l'organisation, et si vous êtes un entrepreneur individuel, en plus de le certificat d'immatriculation, vous devez fournir une carte d'identité.
Étape 2
Le Pôle Emploi transmettra votre proposition au Service Fédéral du Travail et de l'Emploi. Habituellement, un avis est émis sans problème lorsqu'un travailleur étranger d'une spécialité rare est embauché. Mais si le spécialiste requis ne manque pas sur le marché du travail local, vous devrez vous efforcer de convaincre les employés du service de l'emploi que vous avez besoin d'un citoyen étranger.
Étape 3
Ensuite, vous devez obtenir l'autorisation de conclure des accords de travail avec des citoyens étrangers. Pour ce faire, présentez au service des migrations le dossier suivant: - une demande d'autorisation d'embaucher des travailleurs étrangers;
- la conclusion de l'organe du Service fédéral du travail et de l'emploi;
- pour les organisations une copie notariée du certificat d'inscription au Registre d'État unifié des entités juridiques ou USRIP pour les entrepreneurs individuels;
- une photocopie notariée du certificat d'enregistrement fiscal;
- une photocopie notariée de la pièce d'identité et du lieu d'immatriculation de l'entrepreneur individuel;
- un exemple de contrat de travail ou d'autres documents confirmant un accord préalable avec des ressortissants d'un autre pays ou des partenaires étrangers sur l'intention d'attirer des travailleurs non résidents;
- un reçu de paiement de la taxe d'État.
Étape 4
La décision de délivrer un permis sera prise par le FTS dans les 30 jours (si un examen est requis, alors dans les 45 jours) et vous enverra une réponse par courrier, ou la transférera à une personne autorisée.
Étape 5
À la dernière étape, le citoyen étranger que vous embauchez doit demander un permis de travail. Si un non-résident est citoyen d'un pays bénéficiant d'un régime d'exemption de visa avec la Russie, il soumet de manière indépendante tous les documents nécessaires au Service fédéral des impôts. Pour les étrangers qui sont arrivés en Russie avec un visa, l'employeur doit soumettre un ensemble de documents au Service fédéral des impôts, qui comprend: - une photographie en couleur;
- application;
- une photocopie notariée du document sur la formation professionnelle reçue ou un certificat de sa conformité avec le diplôme russe;
- un reçu de paiement de la taxe d'Etat. Vous devrez également fournir votre carte d'identité, une photocopie notariée de la carte d'identité et un certificat médical de travailleur étranger.
Étape 6
Après avoir conclu un contrat de travail avec un employé, n'oubliez pas d'envoyer des notifications aux agences gouvernementales qui surveillent le travail des non-résidents en Russie. La procédure de notification est définie dans la loi fédérale n° 115.
