Lors de l'embauche de personnes ayant un statut social particulier - par exemple, des retraités - il semble toujours qu'il y aura plus de difficultés avec elles qu'il ne l'est en réalité. À y regarder de plus près, il s'avère souvent que les employeurs s'inventent plus de problèmes que le Code du travail.
Nécessaire
retraité, ensemble standard de documents pour l'emploi, contrat de travail du type sélectionné
Instructions
Étape 1
Si vous embauchez un retraité, alors vous avez trois options, quel type de contrat conclure avec lui. Il peut s'agir d'un contrat de travail à durée déterminée, d'un contrat de travail à durée indéterminée ou d'un contrat de droit civil.
Étape 2
Un contrat civil est une forme simple et rentable de formalisation d'une relation de travail, mais par définition il n'est pas conçu pour le long terme. Si vous embauchez un retraité pour un emploi permanent, il vaut mieux ne pas conclure de contrat de droit civil - il peut y avoir des problèmes.
Étape 3
L'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit des employeurs de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec des retraités, mais il s'agit précisément d'un droit et non d'une obligation. L'âge de la retraite du requérant ne justifie pas en soi de conclure avec lui un contrat discriminatoire et, dans ce cas, l'urgence du contrat peut être considérée comme une discrimination. Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu qu'avec l'accord des parties.
Étape 4
En aucun cas ne conclure un CDD après l'autre avec un salarié ayant atteint l'âge de la retraite, au lieu d'en signer un pour une durée indéterminée. Cela peut aller de côté pour vous. En cas de répétition constatée de ce type de retrait de l'octroi d'un certain nombre de droits et privilèges à un salarié permanent, en l'absence de motifs suffisants, le tribunal peut reconnaître un contrat à durée déterminée comme indéterminé.
Étape 5
La conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée avec un retraité n'est pas différente de la conclusion d'un contrat avec un autre salarié. Le Code du travail ne prévoit aucune condition particulière. Les inscriptions dans le carnet de travail d'un retraité actif se font selon les règles générales.
Étape 6
Dans le cas où un salarié travaillant pour vous atteint l'âge de la retraite, mais souhaite continuer à travailler, aucune action particulière n'est nécessaire (par exemple, renégocier le contrat). Le contrat actuel reste tout simplement valable. Vous ne pouvez pas licencier un employé simplement parce qu'il a atteint un certain nombre d'années.
