En règle générale, les relations de travail avec un salarié mineur sont formalisées de manière générale. De plus, la période probatoire n'est pas établie. Lors de la candidature à un poste d'une personne n'ayant pas atteint l'âge de 18 ans, un accord est conclu. L'adolescent se voit attribuer l'intégralité de la rémunération due. De plus, il existe des restrictions à l'emploi, qui diffèrent selon l'âge du spécialiste et la forme de formation dans un établissement d'enseignement.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - une déclaration d'un salarié mineur;
- - le consentement écrit des parents d'une personne de moins de 18 ans;
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - bon de commande (formulaire T-1);
- - contrat type;
- - forme de carte personnelle;
- - formulaire de cahier de travail;
- - les règles d'enregistrement des cahiers de travail.
Instructions
Étape 1
Les spécificités de la formalisation des relations de travail avec les spécialistes mineurs sont énoncées à l'article 270 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente les normes de rémunération des heures de travail. Lors de l'admission d'un employé qui a atteint l'âge de 16 ans, accepter une demande de sa part. Le document est adressé au chef d'entreprise. Dans la partie contenu, le nom du département (service), le poste où l'employé est admis est prescrit. Lorsqu'un employé postule pour un emploi qui implique des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, obtenez le consentement écrit des parents.
Étape 2
Vérifiez si une personne de moins de 18 ans étudie dans un établissement d'enseignement. S'il est scolarisé à temps plein, il est interdit par le droit du travail d'accepter un tel salarié. Lorsque la formation est effectuée par correspondance, formulaire du soir, procéder à une nouvelle inscription.
Étape 3
Faire un contrat de travail. Indiquez dans le document les conditions de travail, le montant du salaire, ainsi que le nom du poste, le service où le spécialiste entre. Pour un salarié de moins de 16 ans, fixez une semaine de travail de 24 heures. Si un salarié est accepté de 16 à 18 ans, sachez qu'il a le droit de travailler au maximum 35 heures par semaine. Le contrat peut être établi aussi bien pour une durée indéterminée que pour une durée déterminée.
Étape 4
Etablir une commande. Utilisez le formulaire T-1. Inscrire les conditions de travail dans le document administratif tel qu'il est écrit dans le contrat. Vérifier la commande avec la signature du directeur, familiariser l'employé mineur avec le document contre récépissé.
Étape 5
Obtenez une carte personnelle pour un employé de moins de 18 ans. Entrez des informations sur l'éducation, les données personnelles, ainsi que les conditions de travail pour ce poste. Obtenez un cahier de travail pour un employé. Remplissez les informations conformément aux règles. Prenez note du poste, du service où l'employé mineur est embauché. Veuillez noter que dans l'exercice de ses fonctions, un tel employé a droit à un congé qui ne peut être ni reporté ni remplacé par une compensation.
