Vous avez décidé d'arrêter, mais vous ne souhaitez pas travailler les deux semaines "obligatoires" après le dépôt de votre candidature. Comment arrêter sans travailler 14 jours et existe-t-il des situations où vous avez le droit de ne pas demander, mais d'exiger que vous soyez licencié le même jour ?
Instructions
Étape 1
Pour commencer, n'oubliez pas que les 14 jours pour lesquels les patrons ont le droit de prolonger votre "durée de vie" ne sont pas un "work off" obligatoire, mais le temps qui est donné à l'employeur pour vous trouver un remplaçant. Et l'employeur lui-même a le droit de décider s'il a besoin de votre présence pour cela. Si vous n'êtes pas un employé indispensable, sans qui l'organisation ne peut pas vivre même un jour, et en même temps que vous avez de bonnes relations avec le manager, vous pouvez essayer «humainement» de vous mettre d'accord avec lui sur la signature immédiate d'un ordre de licenciement.
Étape 2
Si vous acceptez de recevoir votre cahier de travail dans deux semaines, mais que vous ne souhaitez pas vous présenter au bureau à ce moment-là, vous pouvez soumettre une lettre de démission et partir en congé de maladie. Les jours que vous avez passés en congé de maladie, dans ce cas, sont considérés comme « travaillés ». De plus, vous pouvez d'abord rédiger une lettre de congé (régulière ou à vos frais) - et immédiatement après avoir signé l'ordre de congé, «mettre sur la table» une lettre de démission à vos supérieurs, indiquant la date du premier travail jour suivant la fin du congé avec la date du licenciement.
Étape 3
La législation du travail russe prévoit également des cas dans lesquels l'employeur n'est pas en droit d'exiger qu'un employé reste au travail pendant encore deux semaines. Il s'agit notamment de violations des conditions stipulées dans le contrat ou de violations du droit du travail. Par exemple, si votre salaire est retardé, vous pouvez écrire en toute sécurité dans la déclaration «Je vous demande de me licencier en raison d'une violation des conditions de paiement du salaire». Dans ce cas, vous devez être licencié le jour indiqué par vous dans la demande.
Étape 4
De plus, vous avez le droit de quitter sans travail dans les cas où, pour une raison objective, vous ne pouvez pas continuer à travailler. Cela peut être la retraite, l'admission aux études, le déménagement dans une autre ville dans le cadre du transfert d'un mari militaire là-bas, la nécessité de s'occuper d'un parent gravement malade, etc. Notez que le transfert pour travailler dans une autre organisation n'est pas inclus dans le nombre de ces "bonnes raisons".
