Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement volontaire, l'employé doit informer l'employeur de cet événement deux semaines avant la date prévue de son départ. Dans la plupart des cas, c'est ce qui se passe. Mais que se passe-t-il si vous devez démissionner de toute urgence en raison d'un déménagement, d'une maladie ou pour une autre raison ? Ces points sont également énoncés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Il est possible de résilier un contrat de travail plus tôt que deux semaines plus tard, uniquement s'il existe de bonnes raisons. Par exemple, dans le cadre de la retraite, de l'admission dans un établissement d'enseignement, du déménagement, etc., ainsi que dans les cas où les employeurs ont constaté une violation par un employé des normes et règles établies dans l'entreprise. Dans ces cas, la date de licenciement est le nombre spécifié dans la demande (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 2
Si un employé réussit une période d'essai dans une organisation, ou qu'un contrat à durée déterminée d'une durée maximale de deux mois ou pour un travail saisonnier est conclu, vous pouvez démissionner dans les trois jours. Dans ce cas, vous devez informer le responsable de votre décision par écrit dans ce délai (articles 71, 292, 296 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 3
Si la relation avec la direction est bonne, alors vous pouvez vous mettre d'accord et vous séparer par accord des parties. Dans ce cas, conformément à l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat peut être résilié à tout moment.
Étape 4
Si l'employeur ne veut pas vous rencontrer et ne vous licencie pas avant deux semaines (ou n'a tout simplement pas le temps de préparer les documents), vous pouvez alors prendre un congé de maladie de deux semaines ou partir en vacances, et avant cela, écrire un lettre de démission. Il vous suffit de sortir le dernier jour de travail supposé, de récupérer les documents et d'obtenir le calcul. L'employeur n'a pas le droit de vous licencier en vertu de l'article pendant que vous êtes en vacances ou en congé de maladie.
