Probablement, il n'y a pas tellement de gens dans le monde qui n'ont jamais changé de lieu de travail. Les raisons à cela sont multiples, allant du sentiment d'oppression du salarié dans le cadre précédent jusqu'à se terminer par une attirance banale vers une autre entreprise. La législation russe énonce clairement le mécanisme de licenciement de plein gré, qui doit être respecté si vous décidez de changer de lieu de travail.
Instructions
Étape 1
Nous écrivons une lettre de démission compétente
La procédure de licenciement d'un employé de sa propre initiative est régie par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. La première partie de cet article prévoit que l'avis de licenciement de l'employeur est fait par écrit au moins 14 jours avant la date du licenciement. Bien qu'un formulaire unique de demande de licenciement ne soit pas approuvé par la loi, il existe néanmoins plusieurs règles de chiffre d'affaires qui doivent être suivies lors de sa rédaction:
• Il doit ressortir sans ambiguïté de la demande au nom de laquelle il est soumis;
• Dans le texte de la demande, le motif du licenciement doit être formulé: « Je vous demande de me licencier de mon plein gré »;
• Les dates d'application et de résiliation doivent se situer dans le délai de préavis légal.
De plus, l'employeur n'a pas le droit de refuser d'accepter la demande de licenciement.
Étape 2
Nous travaillons 2 semaines après le dépôt de la demande
Pendant cette période, l'employé est soumis à toutes les normes légales et aux règlements internes du travail et aux règles de discipline en vigueur dans l'organisation. Par conséquent, ce type de violation ne devrait pas être autorisé, afin de ne pas gâcher le cahier de travail avec des entrées appropriées. Dans le pire des cas, le non-respect des règles internes de discipline du travail peut entraîner plusieurs blâmes et licenciement du salarié, mais pas de son plein gré, mais à l'initiative de l'employeur.
En outre, l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que pendant cette période, un employé peut:
• Retirer votre lettre de démission et continuer à travailler;
• En accord avec l'employeur, réduire la période de travail de deux semaines à ce qui est acceptable pour les deux parties.
Étape 3
Nous recevons le calcul final
Le dernier jour de travail, l'employé reçoit un cahier de travail avec les marques de licenciement correspondantes et un règlement en espèces, également établi par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Bien qu'en pratique il y ait quelques nuances, en général, les employeurs adhèrent aux règles adoptées dans la législation du travail.
