Le licenciement est toujours stressant, même s'il s'agit d'une décision volontaire et équilibrée. Avant de quitter le travail, calculez le moment le plus favorable, afin de ne pas perdre d'argent et de ne pas perdre de temps. De nos jours, il n'y a pas de possibilité de chômage, ils quittent donc le plus souvent dans deux situations, s'ils ont déjà trouvé un nouvel emploi ou lorsqu'ils vont juste le chercher.
Le meilleur moment pour se faire licencier
Avant de déposer la lettre de démission sur le bureau de vos supérieurs, vous devez vous renseigner auprès d'un spécialiste du service du personnel sur la période de vacances. Vous devriez savoir à quelle date de travail les vacances précédentes ont été utilisées. Il est possible que vous l'ayez quitté à l'avance, sans terminer le rapport, l'année de travail. Dans ce cas, vous devrez restituer une partie de l'indemnité de vacances. Si vous n'êtes pas parti en vacances, une indemnité est due en cas de licenciement.
Lors du calcul des jours de vacances non utilisés, les mois complets sont comptés. Les mois incomplets sont comptés comme suit: si le nombre de jours calendaires est inférieur à 15 - le mois est supprimé, plus - est considéré comme complet. Ensuite, vous devez diviser le nombre de jours de vacances par douze mois et les multiplier par le nombre réel de jours travaillés.
Exemple de calcul.
Si huit mois se sont écoulés depuis les vacances précédentes et que les vacances sont de 28 jours civils par an, le calcul est le suivant:
28: 12 = 2, 33 jours de vacances.
2, 33 x 8 = 18 jours.
Ainsi, l'employeur est obligé de vous verser 18 jours d'indemnité de vacances en cas de licenciement.
Deux semaines de travail
Selon la législation en vigueur, le salarié est tenu d'informer l'employeur de son licenciement deux semaines à l'avance. Ce temps est aussi appelé travail. Cette situation rend parfois difficile le transfert d'un salarié vers un autre poste, notamment lorsqu'il refuse d'attendre cette échéance dans son nouveau lieu.
Vous pouvez démissionner le jour du dépôt d'une demande, sans entraînement, dans les situations suivantes:
- rupture mutuelle du contrat de travail;
- l'admission dans un établissement d'enseignement pour les études de jour;
- retraite;
- déménager dans un nouveau lieu de résidence;
- une maladie qui empêche la poursuite du travail dans le poste occupé;
- prendre soin d'un membre de la famille malade;
- le licenciement des personnes handicapées et des retraités à leur propre demande;
- le licenciement des femmes enceintes;
- le licenciement pour garde d'enfant de moins de 14 ans;
- Les parents ayant de nombreux enfants de moins de 16 ans peuvent également arrêter sans travailler.
Il existe également une période de travail raccourcie de trois jours calendaires. Les salariés en stage, les saisonniers et les salariés ayant conclu un contrat de travail avec un employeur pour une durée inférieure à deux mois relèvent de ce travail.
À la recherche d'un nouvel emploi
La recherche d'emploi est également un travail qui demande beaucoup de temps et d'efforts, mais parfois l'horaire du lieu de travail actuel est tel qu'il ne reste absolument plus de temps pour visiter des employeurs potentiels. Si vous n'avez pas de temps libre et que le travail n'apporte ni argent ni satisfaction morale, vous pouvez agir de la manière la plus audacieuse et même la plus imprudente - arrêtez de n'avoir aucune autre option. Dans ce cas, vous devez calculer les versements et les indemnités auxquels vous avez droit en cas de licenciement, car vous devrez vivre de ces fonds pendant un certain temps. Avant de prendre la décision finale d'arrêter, parcourez quelques sites d'emploi, publiez un curriculum vitae et tracez vos chemins de retraite sous la forme d'emplois à temps partiel ou d'emplois à temps partiel. Vous ne pouvez pas vous détendre et vous organiser un long repos. La durée maximale que vous pouvez vous permettre est de deux jours de congé. Vous avez maintenant une nouvelle tâche - trouver l'emploi parfait, où vous trouverez une croissance de carrière et une stabilité financière.
