Conformément au paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé en cas de réduction des effectifs. Lors de l'exécution de cette procédure, il est nécessaire de rédiger correctement tous les documents.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez émettre une ordonnance sur la création d'une commission, qui sera chargée de décider de la réduction d'employés spécifiques. Cette procédure est facultative, mais souhaitable. Sur la base de la décision prise, un protocole est établi. Ce document répertorie les postes et le personnel spécifiques qui doivent être supprimés.
Étape 2
Dressez une liste des postes et des employés licenciés. Émettre un ordre de réduction des effectifs. Cette procédure doit être effectuée 2 mois avant le licenciement proposé. Il est à noter que l'arrêté, malgré la date de rédaction anticipée, prend effet à compter de la date de signature de l'arrêté de licenciement des salariés.
Étape 3
Avertissez l'employé de la mise à pied à venir. Cela doit être fait 2 mois avant la fin du contrat. Pour ce faire, écrivez une lettre à son adresse. Il doit rédiger un récépissé attestant qu'il connaît la situation. Laissez-vous une copie de la lettre (avec la signature de l'employé) et remettez la seconde à l'employé lui-même. S'il n'est pas d'accord avec la réduction, remplir un acte sur le refus du salarié de lire la lettre.
Étape 4
Si possible, proposez à la personne à licencier d'occuper un autre poste. En cas de refus, il doit inscrire sur la lettre « Je refuse les postes proposés ». S'il n'y a pas de postes vacants, vous devez en informer l'employé.
Étape 5
Avertir Pôle emploi et l'instance syndicale élue quelques mois avant que l'arrêté ne prenne effet. Pour ce faire, écrivez une lettre appropriée à leur adresse, fournissez une copie du protocole émis par la commission, ainsi que des lettres et des arrêtés.
Étape 6
Émettre une ordonnance pour licencier l'employé. Remettez-lui ce document pour qu'il l'examine. Faites une entrée dans le cahier de travail, sur la base du paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Demandez une carte personnelle. Verser une indemnité de départ et une indemnité à l'employé licencié.
