La réduction du nombre ou du personnel d'employés, malheureusement, n'est pas rare à notre époque. Si vous assumez la même chose par rapport à vous-même, alors vous avez probablement pris des mesures afin de vous protéger financièrement. Peut-être cherchez-vous (ou avez-vous déjà trouvé) un emploi dans des entreprises apparentées, décidé de déménager dans une autre ville, etc. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de modifier les 2 mois statutaires, prolongeant ainsi votre tourment. Vous devez rédiger une demande de réduction anticipée.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, assurez-vous que le fait de la réduction a bien lieu. Pour ce faire, vous devez vous familiariser avec l'ordonnance de réduction, émettre un avis et un acte sur l'offre de travail ou son absence. Dans tous les documents ci-dessus, vous devez signer la connaissance. Dans l'avis émis entre vos mains, vous devriez vous voir proposer un licenciement pour réduire le personnel avant l'expiration du mandat (conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, il est égal à deux mois) par demande écrite.
Étape 2
S'il n'y a pas de perspectives d'emploi dans l'entreprise, mais qu'il existe un plan pour une autre solution aux problèmes qui se sont posés, décidez d'un licenciement anticipé. Pour ce faire, vous devez rédiger personnellement une déclaration (un échantillon est présenté) sur l'indemnisation.
Dans l'application, assurez-vous d'indiquer à partir de quelle date vous souhaitez arrêter, mettez la date et la signature personnelle.
Étape 3
Qu'est-ce qui sera inclus dans le calcul en cas de licenciement?
1. Paiements obligatoires en cas de réduction - le salaire mensuel moyen. Le deuxième salaire mensuel moyen doit vous être versé dans un mois. Exceptionnellement, le troisième salaire moyen est payé. Cependant, pour l'obtenir, vous aurez besoin d'un certificat attestant que vous ne travaillez pas. Elle peut être prise au Pôle Emploi, où vous devez vous inscrire au plus tard 2 semaines à compter de la date de licenciement.
2. Paiement des jours de sous-travail jusqu'à deux mois sur la base du salaire moyen. Par exemple, la notification vous a été envoyée le 14 juin 2009, la date estimée du licenciement est le 13 août 2009. Selon la requête, vous avez été licencié le 26.06.2009. Total incomplet 1mois 18jours C'est pour cette période que l'indemnité sera versée.
3. Paiement des jours de vacances non utilisés. Si les vacances sont utilisées d'avance, il n'y a pas de déduction.
