Une caractéristique pour un employé est un document officiel dans lequel le responsable rédige une critique sur le fonctionnaire, ainsi que sur les activités sociales de l'employé. La caractéristique est une description de l'évolution de carrière du salarié, de ses qualités professionnelles et morales.
Il est nécessaire
Papier à en-tête officiel, cachet
Instructions
Étape 1
Lors de l'élaboration d'une caractéristique, il est nécessaire de s'inspirer des règles de traitement des documents commerciaux ordinaires. Un en-tête et un tampon rond sont requis pour la conception correcte de la spécification. La compilation des caractéristiques est généralement confiée au représentant de l'administration ou au supérieur immédiat de l'employé.
Dans la première partie des caractéristiques, il est nécessaire d'indiquer le nom, le prénom et le patronyme du salarié, sa date de naissance, le poste occupé, ainsi que sa formation. Le placement de la première partie de la caractéristique est autorisé au centre de la feuille ou dans le coin supérieur droit. Dans ce dernier cas, les données personnelles sont formées sous forme de colonne. De plus, dans la première partie des caractéristiques, vous devez indiquer le numéro de sortie attribué à ce document lors de l'inscription.
Étape 2
La deuxième partie des caractéristiques indique le nom de l'entreprise ou de l'entreprise, ainsi que l'étendue de son activité. Ensuite, le poste occupé par l'employé, la période de travail à cet endroit et les fonctions incluses dans les responsabilités professionnelles de l'employé sont indiqués. Lors de la compilation d'une description pour des organisations tierces, l'évolution de carrière est indiquée avec une liste de tous les postes occupés.
Étape 3
Dans la troisième partie de la caractéristique, une évaluation objective des qualités personnelles et professionnelles d'un employé est donnée. Un salarié est évalué selon les critères suivants:
• Compétence dans le domaine professionnel.
• Efficacité.
• Qualités commerciales (pertinentes pour les cadres)
• Éthique de travail et qualités psychologiques
Cela comprend également des informations sur les incitations reçues par l'employé pendant le travail et sur les pénalités, le cas échéant. Un sous-élément distinct peut décrire la relation de l'employé avec l'équipe.
Étape 4
Dans la dernière partie des caractéristiques, les fins pour lesquelles le document a été formé, ainsi que le nom de l'organisation à laquelle le document était destiné, sont indiqués. De plus, la date de préparation du document est indiquée et la signature du demandeur est apposée, certifiée par le sceau de l'établissement.
