La caractéristique pour un salarié de l'entreprise, qui lui est donnée pour passer la VTEK (commission d'expertise médicale et du travail) ou MSE (examen médico-social), fait partie des types de caractéristiques de production. Il s'agit de l'un des principaux documents lors de la réalisation d'une évaluation experte de l'état de santé d'un employé; il est pris en compte lors de la détermination du degré d'invalidité et pour l'attribution à un employé d'un certain groupe d'invalidité.
Instructions
Étape 1
Pour l'enregistrement des caractéristiques sur VTEK ou ITU, utilisez un formulaire spécial. Indiquez-y le nom, le prénom et le patronyme du salarié, ses données personnelles: année de naissance, établissements d'enseignement terminés, spécialités reçues. Indiquez la date du début de ses travaux dans votre entreprise
Étape 2
Dans la partie questionnaire de la caractéristique, donnez une brève description de l'emploi précédent de l'employé. S'il a travaillé dans des entreprises associées à des conditions de travail difficiles ou à un danger accru, refléter les conditions et les périodes de ces travaux, indiquer les noms des entreprises où il a travaillé.
Étape 3
Puisqu'il s'agit d'une caractéristique pour les médecins qui détermineront dans quelle mesure la santé d'une personne lui permettra de poursuivre son activité professionnelle dans votre entreprise, attribuez-lui une caractéristique hygiénique de ses conditions de travail. Notez le poste qu'il occupe et donnez une évaluation de ses principales responsabilités professionnelles, et reflètent également le mode de son travail.
Étape 4
Écrivez dans la description comment le travail de cet employé est lié à la productivité du travail et donnez une estimation quantitative des taux de production. Réfléchissez-y si son travail est lié aux voyages d'affaires et à quelle fréquence il doit le faire.
Étape 5
Écrivez s'il est possible de recycler cet employé et s'il est possible de le transférer vers des conditions de travail plus légères. S'il existe une possibilité d'établir un temps partiel ou une semaine de travail, indiquez-le également dans la caractéristique.
Étape 6
Apposez les signatures approbatrices du médecin de votre entreprise, du chef du service juridique et du chef du service du personnel sur le document. Certifiez le document avec la signature du responsable et apposez le sceau de l'organisation.
