Un caissier est une personne financièrement responsable avec laquelle un contrat de travail et un contrat de responsabilité matérielle complémentaire sont conclus pendant l'emploi. Le principal motif de licenciement à l'initiative de l'employeur peut être le paragraphe 7 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à cet article, un contrat de travail peut être résilié unilatéralement en raison de la méfiance liée au gaspillage des fonds de l'entreprise.
Nécessaire
- - acte de contrôle;
- - explication écrite;
- - punition écrite;
- - ordonnance de non-lieu;
- - saisine du tribunal arbitral.
Instructions
Étape 1
Pour procéder à un licenciement pour cause de gaspillage et de méfiance, créez une commission pour revoir les valeurs confiées. La commission doit vérifier tous les fonds reçus et dépensés selon les documents disponibles et selon le livre du caissier, qui indique tous les montants de gains quotidiens transférés au caissier principal ou aux collecteurs.
Étape 2
Après vérification, rédigez un énoncé de ses résultats. Indiquez le montant total du détournement de fonds, apposez la signature du chef d'entreprise, du chef comptable et de tous les membres de la commission en vertu de la loi.
Étape 3
Demandez au caissier une explication écrite du manque de fonds. Si le caissier refuse de s'expliquer ou ne veut pas du tout engager un dialogue constructif, alors rédigez un acte de refus supplémentaire signé par tous les membres de la commission qui ont vérifié les documents. Présentez tous les actes au caissier contre récépissé.
Étape 4
Rédigez une phrase écrite pour le manque à gagner ou le gaspillage que vous avez commis. Familiarisez également le caissier avec ce document contre reçu. Préparer un document d'accusation et de sanction dans les 30 jours à compter de la date de vérification et de détection de la pénurie et du gaspillage. Si, après avoir rédigé un acte de pénurie, vous n'avez pas soumis d'accusation et de sanction écrites, les délais sont alors considérés comme non respectés, c'est-à-dire que le licenciement pour manque de confiance ne peut être appliqué.
Étape 5
Si vous avez établi tous les documents conformément aux exigences de cet article, vous avez le droit de licencier le caissier sans payer le salaire actuel et l'indemnité pour les jours de vacances non utilisés. Ajoutez le montant total au compte du manque à gagner.
Étape 6
Déposez une demande auprès du tribunal arbitral afin de recevoir légalement la totalité du montant manquant des fonds gaspillés. Après la décision de justice, vous recevrez toutes les dettes en partie, car pas plus de 50 % ne peuvent être déduits du revenu. Seulement en cas de dette sur pension alimentaire, 75 % du montant des revenus mensuels peuvent être déduits du débiteur.
