Par ordonnance du président de l'Agence des soins de santé de la République du Kazakhstan en date du 29 décembre 2000, la base de paiement des prestations d'invalidité temporaire est un congé de maladie, qui est délivré par un organisme public dans le domaine des soins de santé.
Instructions
Étape 1
Conformément à l'article 159 de la loi de la République du Kazakhstan (RK), l'employeur est tenu de verser des prestations d'invalidité temporaire à ses propres frais. Les versements sont effectués à partir du premier jour d'incapacité de travail jusqu'à son rétablissement complet ou son invalidité. La procédure de désignation et de versement des prestations est établie par le gouvernement de la République du Kazakhstan conformément au Code du travail.
Étape 2
Calculez l'allocation mensuelle d'invalidité temporaire pour un employé spécifique. Il est défini comme le produit du salaire journalier moyen et du nombre de jours de congé de maladie payables. Les salaires moyens sont calculés pour les heures réellement travaillées pendant la période de facturation (24 mois). Si une personne n'a pas une telle expérience ou n'a pas eu de salaire depuis longtemps, le calcul est effectué sur la base du salaire minimum (MW). La loi de la République du Kazakhstan sur le budget de la République pour 2011-2013 a établi le salaire minimum de 15 999 tenge.
Étape 3
Le montant de l'allocation mensuelle ne doit pas dépasser dix fois l'indice de calcul mensuel (10 MCI). Découvrez comment déterminer correctement l'indice de calcul mensuel (ICM) utilisé en République du Kazakhstan pour calculer le montant des prestations. Depuis le 1er janvier 2011, la loi a fixé le coefficient au montant de 1512 tenge.
Étape 4
Lors du calcul du salaire moyen, tenez compte du salaire horaire moyen, qui est calculé en divisant le salaire accumulé pour toute la période de travail par le nombre d'heures au cours de la même période. Au Kazakhstan, le salaire est considéré comme un revenu au moment de l'accumulation, quel que soit le moment où ce revenu est perçu.
Étape 5
Calculez l'indemnité d'invalidité temporaire en fonction de l'ancienneté du salarié. Le montant du paiement pour un employé dont l'expérience en assurance est de huit ans ou plus est égal à 100 % du salaire moyen, avec 5 à 8 ans d'expérience - 80 % du salaire moyen; une personne qui a travaillé moins de 5 ans est payée 60 % du salaire moyen.
